工资低于社保缴费基数是否合法?

律师回答
摘要:社保申报工资应以职工上年度月平均工资为缴费基数,无则以本年度月平均工资或当月实际工资。《社会保险法》规定,社保行政部门有权监督检查用人单位和个人的社保法规遵守情况,被检查方应如实提供相关资料,不得拒绝检查或谎报。
社保申报工资应当以职工本人上年度月平均工资作为缴费基数。若是职工个人没有上年度月平均工资的,以本年度月平均工资作为缴费基数;没有本年度月平均工资的,以当月实际工资作为缴费。
法律依据:
《社会保险法》第七十七条
县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
延伸阅读
社保缴费基数与工资水平的合法性问题
社保缴费基数与工资水平的合法性问题是一个重要的法律议题。根据相关法律法规,雇主应按照规定的社保缴费基数为员工缴纳社保费用。如果工资低于社保缴费基数,是否合法需要根据具体情况来判断。一方面,如果雇主故意降低工资以规避社保费用,这种行为是违法的,违反了劳动法和社保法的规定。另一方面,如果工资低于社保缴费基数是由于员工自愿接受的,且符合法律规定的最低工资标准,那么这种情况可能是合法的。因此,判断工资低于社保缴费基数是否合法需要综合考虑各种因素,包括法律规定、劳动合同、双方意愿等。建议雇主和员工在签订劳动合同时明确约定工资标准和社保缴费基数,以确保合法性和权益保障。
结语:根据法律规定,《社会保险法》第七十七条,县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社保申报工资应以职工本人上年度月平均工资作为缴费基数,若无上年度月平均工资,则以本年度月平均工资或当月实际工资为缴费基数。工资低于社保缴费基数的合法性需根据具体情况判断,建议雇主和员工在劳动合同中明确约定工资标准和社保缴费基数,以确保合法性和权益保障。社保缴费基数与工资水平问题是一重要法律议题,应加强监督检查,确保遵守相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

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