法律分析:部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳...查看全文

劳动者可以拒绝用人单位单方面调动工作岗位，除非调岗合理且不降低待遇；用人单位违法解除劳动合同会导致赔偿责任；劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保等；如果用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动...查看全文

法律分析： 公司无故撤销岗位致使劳动者无法进行劳动的，需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

律师分析： 首先要明确的是，公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为，且该行为合理合法，对原岗位的员工进行科学的调岗，工资待遇都没有降低的情况，则公司不需要进行赔偿。但若公司是处于其他不合理的目的，只是为了给员工...查看全文

如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动，若公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗，因此而解除合同的，单位需要支付经济补偿金。一、公司是否有调岗...查看全文

法律分析：二倍经济补偿金，常称“2N”。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规定解除劳动合同，就属于违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形，应当二倍...查看全文

法律分析：1、企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动合同调岗需征得同意，否则违约。可凭证据申请仲裁，经济补偿按工龄和工资支付。解雇需提前通知，补偿金=补偿时间*平均工资。依据《劳动合同法》第三十五条。...查看全文

法律分析:公司因岗位撤销而无过错性辞退员工的，一般只需要向员工支付经济补偿，不需要赔偿员工，员工在公司每工作满一年，就补偿其一个月的工资。如果员工是被公司违法辞退的，则公司需要按经济补偿标准的双倍向其给付赔偿金。...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...查看全文

公司岗位撤销辞退员工如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

劳动合同单位调岗需遵循法律规定，不能单方面无理由调离员工原职位。单位认为员工不胜任时，需先进行培训，如仍无法胜任，单位可为员工寻找适合的岗位。...查看全文

法律分析：一、单位撤销岗位怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位需与劳动者协商一致，未经同意调整岗位无效。调岗合理且工资待遇不降低且与合同约定岗位相关则有效，调岗合理性由用人单位举证。若用人单位基于迫使离职而调岗，劳动者可拒绝，解除合同属违法。劳动者不能...查看全文

律师分析： 公司不得无故降薪，没有法定事由不能单方面辞退员工，公司无故解散部门应当给员工提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

律师分析:公司不得无故降薪，没有法定事由不能单方面辞退员工，公司无故解散部门应当给员工提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

调岗需协商一致，未经同意无效。若调岗合理、工资待遇不降且与合同相关，有效。劳动者应遵守，单位需举证调整合理。若单位以迫使离职为目的，劳动者可拒绝。违法解除可申请赔偿。单位有权调整不胜任工作的岗位，需提供证据。拒绝调岗合法解除，单位...查看全文

岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿 要赔偿。用人单位部门撤销，劳动者的岗位要变动，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效； 作为劳动者...查看全文

单方调岗应审查调岗合理性：1、法律依据；2、单位合理需要；3、工资水平不变；4、无侮辱或惩罚；5、维持工作条件和劳动便利；6、不改变劳动合同目的。...查看全文

公司在本市内搬迁的，如果劳动者没有因此解除劳动合同的，则没有补偿。如果劳动者因此解除劳动合同的，则需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具；是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素，以及该工作地点的变更是否给...查看全文