部门内部调动是否算作岗位变动？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司内部岗位调动算不算辞退？

不算。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动...查看全文

问调动部门内部需时多长

答

调岗需提前通知劳动者并协商，未经同意调整岗位无效。若调岗合理、不侮辱、不惩罚、工资待遇不降低且与劳动合同约定的岗位相关，则有效。劳动者应遵守。...查看全文

问一个部门可以随意调动岗位吗

答

公司调岗需经员工同意，调岗属于调整劳动合同条款，应与员工协商一致。依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括工作内容和地点。调岗调薪程序要求：1.确认变更内容并制定变更方式；2.书面发出变更合同意向并解释法律依据；3.与员工...查看全文

问跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝

答

法律解析：可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，...查看全文

问跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝？

答

律师分析：可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，...查看全文

问在同一部门岗位，部门可以随便调动轮流岗位？这合理合法吗？

答

本文讲述了单位对劳动者进行调岗降薪时,劳动者可以采取的维权途径。首先,劳动者可以与单位进行协商,但如果协商不成,可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍然无法解决问题,劳动者可以选择劳动仲裁。如果仲裁结果不满意,劳动...查看全文

问单位内部调岗合法吗

答

公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调...查看全文

问工厂内可以调动部门吗？

答

这篇文章讨论了关于年假和专业技术职务评聘的问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假时，可以经职工本人同意不安排职工休年假，并支付年休假工资报酬。而专业技术职务聘任制度则规定了根据实际工作需要设置专...查看全文

问岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿

答

法律分析:因公司撤销部门导致岗位调动的，如果公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗，因此解除合同的需要赔偿。法律依据:...查看全文

问跨部门调岗位调岗职员可以拒绝吗？

答

法律解析：可以拒绝，调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问跨部门调岗位调岗职员可以拒绝吗？

答

问跨部门调岗位调岗职员可以拒绝吗？

答

律师解答：可以拒绝，调岗应有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，或者员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问劳动法调动工作岗位？

答

律师分析： 1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予调整。 2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位; 3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作...查看全文

问岗位所在部门取消是否可以调岗或解除合同

答

法律分析：对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问员工在跨部门调岗时，能否拒绝调岗？

答

对于单方调岗，合理性审查应包括以下几个方面：1、调岗是否有明确法律依据；2、是否属单位生产经营的合理需要；3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加...查看全文

问干部处分期间能否调整工作岗位？

答

事业单位干部处分期间不能调整岗位，根据相关规定，包括曾受刑事处罚、开除公职、涉嫌违纪违法正在接受审查、受处分期间或未满影响期限、正在接受审计、未满试用期等情形。因此，干部受处分期间不能调动。(82字)...查看全文

问调动岗位是否合法？

答

调岗是变更劳动合同的主要内容，但用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则...查看全文

问单位内部部门撤销后能否与劳动者解除协议？

答

律师解答：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。按此规定，企业内部部门撤销，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问单位内部部门撤销后能否与劳动者解除合同

答

法律解析：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。按此规定，企业内部部门撤销，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变...查看全文

问单位内部部门撤销后能否与劳动者解除合同

答

法律分析:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。按此规定，企业内部部门撤销，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生...查看全文