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女职工在哺乳期,可以调动岗位,但不能延长劳动时间或安排夜班,也不能调动不适宜的岗位;如果不适应原工作岗位,可与用人单位协商调整工作岗位或改善工作条件;对未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应安排1小时哺乳时间,多胞胎每增加1个婴儿增加...查看全文
律师分析: 合法,但必须基于孕妇意志。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动...查看全文
《劳动合同法》规定了工作岗位调动的条件。根据法律,企业可以在劳动者不能胜任工作或因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,单方面进行调岗。关键在于区分劳动者是否“不能”胜任工作,并提供充分证据。...查看全文
党员干部立案后一般不可以调整职务。对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清违纪事实的审查对象,根据情况不宜在现岗位继续工作的,可对其予以调整;不宜继续担任领导职务的,可对其予以免职。法律依据: 《中国共产党纪律处分条例》第十...查看全文
怀孕期间,公司不能随意调动职工岗位,调岗需要征得劳动者同意,且要基于保护女职工的原则。如果怀孕女职工无法胜任原岗位或适应工作条件,用人单位应在减轻劳动量、改善工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。单位不得让怀孕女职工从事第三...查看全文
调岗需经员工同意,劳动合同需协商一致变更。《劳动合同法》规定,变更需书面形式,双方各执一份。若合同无特别规定,调岗作为重要变更需满足两条件:双方协商一致且书面形式。违反者员工可拒绝,合同应按原约定履行。劳动合同须遵循合法、公平、平...查看全文
劳动合同变更必须遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律和行政法规的规定。企业在变更职工工作岗位时,必须先与职工协商并取得一致意见。若职工不同意变动,企业不能以行使自主权为由强行变动,否则将侵犯职工合法权益并构成违约行为。若企业与职...查看全文
调整员工岗位需与员工协商,不能单方面强制。单位若未与员工达成一致,可解除劳动合同并支付补偿金。员工拒绝调整,单位放弃或强行调整均有法律后果。劳动合同不能规定变更工作岗位,变更需协商一致,违法解除可申请劳动仲裁。变更劳动合同需遵循协...查看全文
法律分析:员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据:_x0...查看全文
事业单位干部受处分期间是不能调动的。扩展资料:2012年8月22日,人力资源和社会保障部、监察部令 第18号公布《事业单位工作人员处分暂行规定》。该《规定》分总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处...查看全文
律师解答: 无论哺乳期与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。《中华人民共和...查看全文
律师分析: 无论哺乳期与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。《中华人民共和...查看全文
律师分析:可以调动。只有两种情况一般不可调动:一是未满实习期的,二是正在接受调查的。在处分期间说明已经调查结束,不属于上述情况,应该可以调动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合...查看全文
处分影响期内不能提升职务,平调是可以的。平调是组织处理的一种措施,将犯错误党员从重要岗位调整到相对一般的岗位。...查看全文
《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》明确规定,单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退或解除劳动合同。女职工有权终止合同,但在哺乳期,单位可协商调换工作岗位,前提是有足够证据证明原岗位不能胜任,并与劳动者协商。...查看全文
用人单位有权调整工作岗位,但必须与劳动者协商一致。单方面变更劳动合同内容是无效的。如果劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任,用人单位可以无过失地解雇劳动者。...查看全文
用人单位可以调整工作岗位,但需要与劳动者协商一致,如果单方面变更劳动合同内容则无效。如果劳动者无法胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任,则用人单位可以无过失地解雇劳动者。...查看全文
企业综合劳动合同法及女职工的保护规定来看,在对三期女职工进行调岗调薪是可以的,比如按照《女职工劳动保护特别规定》,把三期女职工从禁忌性岗位调整到非禁忌性的岗位,又比如三期女职工有不胜任工作等情形的。实践中,对于因三期女职工因类似不...查看全文
劳动合同法对于调岗并没有具体规定,但《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定。用人单位应提前通知员工,协商变更劳动合同,否则变更无效。劳动者可与人资部门沟通了解调岗原因,检查合同是否违反,若用人单位调...查看全文
病假期间,公司调岗和降薪是不合法的,除非双方协商同意。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》,工人职员及工会的工作人员在病假期间,生育假期工资、病伤假期工资及医药费用应由支付工资的单位负责支付。企业行政方面或资方应按工资总额的百分之...查看全文
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