法律分析:员工中途离职，如果符合依法单方面与单位解约等情形的，补偿金按照员工在单位工作年限来算，每届满一年，单位要支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿金。...查看全文

律师分析： 离职补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 员工离职补偿的计算为：协商解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的，按12年算；因病或非因工伤解除的经济补偿金等于工作年限乘以月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。 法律依据...查看全文

根据《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》，任何单位都不得以“买断工龄”等形式的终止职工的社会保险关系来规避责任。对于职工买断工龄，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支...查看全文

法律分析：非个人原因解除或终止合同补偿如下(从08年1月1日起计算时间) 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...查看全文

法律分析：一、离职工龄补偿金如何计算方法根据规定，离职工龄补偿是每工作一年给予一个月的工资补偿。比如如果工龄是5年，那么可以拿到5个月的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿...查看全文

离职补偿金的月平均工资计算规则及经济补偿金支付条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职补偿金按劳动者在解除或终止前12个月的平均工资计算。经济补偿金支付条件包括用人单位解除劳动合同被认定为违法解除时应支付经济补偿金，用人单...查看全文

律师分析： 用人单位没有违反《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，与工龄无关。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的有经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析：一、10年工龄辞职怎么补偿1、10年工龄辞职的补偿：如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的;只有符合法定的支付经济补偿的情形的，才需要支付经济补偿。而补偿的标准，则是由用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算...查看全文

律师分析： 违法辞退15年工龄的员工的赔偿金是12个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...查看全文

法律分析： 如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的。只有用人单位是违法辞退劳动者的，才需要支付赔偿金。对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，不超过12个月。 法律依据： 《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的。只有用人单位是违法辞退劳动者的，才需要支付赔偿金。对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，不超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 10年工龄辞职的补偿：如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的；只有符合法定的支付经济补偿的情形的，才需要支付经济补偿。而补偿的标准，则是由用人单位按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，但不能超过12个...查看全文

法律分析:如果是劳动者主动辞职的，是没有经济补偿的。只有用人单位是违法辞退劳动者的，才需要支付赔偿金。对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限计算，一年赔付一个月的工资，不超过12个月。法律依据:...查看全文

买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

法律分析：“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”注意这一项没有年限的规定。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”注意这一项没有年限的规定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算；新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算；劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规...查看全文