可以的，当用人单位不配合劳动者申请工伤保险待遇时，双方对劳动仲裁决议不服时，就可以到法院起诉用人单位，然后申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
跟包工头劳动仲裁怎么申请
律师回答
摘要：劳动者申请工伤保险待遇时，用人单位不配合，可通过劳动仲裁决议不服起诉用人单位，并申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等多个方面。根据《工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤职工还可获得生活护理费，标准根据生活自理能力不同而有所调整。
延伸阅读
结语：法律明确规定，当用人单位不配合劳动者申请工伤保险待遇时，劳动者可以通过劳动仲裁和法院起诉用人单位来维护自己的权益，并申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》，劳动者享有工伤医疗待遇和生活护理费等权益。工伤保险基金将支付符合规定的工伤医疗费用，并按照伤残等级支付生活护理费。劳动者应选择签订服务协议的医疗机构就医，如情况紧急可先就近急救。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
法律依据
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
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