合同未到期公司降工资的处理办法。公司无故降低员工工资，属于违法行为。具体处理办法如下：1、合同未到期，公司降工资的，员工可以与用人单位进行沟通，了解降工资的原因，并且可以要求用人单位恢复正常工资；2、员工对于公司降工资的行为，可以...查看全文

劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗劳动合同没到期,突然降薪怎么办 公司无故降低员工工资，属于违法行为。具体的处理办法如下：1、合同未到期，公司降工资的，员工可以与用人单位进行沟通，了解降工资的原因，并且可以要求用人单位恢复正常工资；...查看全文

法律分析：一、合同三年期到期怎么办用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方可以再次签订劳动合同，或者用人单位不续签，这种情形要支付经济补偿金，或者劳动者辞职。劳动合同的违约违约责任的承担方式...查看全文

企业调岗降薪怎么办 和单位协商。 用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳...查看全文

律师解答： 公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

劳动合同到期公司降薪续签合同的情况下，劳动者可以拒绝并要求支付补偿金和办理离职手续。劳动纠纷可通过劳动仲裁解决。劳动合同到期后不续签但继续工作的情况下，双方默认按原劳动合同约定继续履行，存在劳动关系。变相降薪要求续签的行为侵犯劳动...查看全文

对于不同意调岗降薪的劳动者，有几种处理方法可供选择。首先，劳动者和用人单位可以进行协商，尝试达成一致意见。其次，劳动者可以向调解组织申请调解，希望通过第三方的介入解决争议。第三，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以期获得公...查看全文

律师解答： 单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成后，可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致...查看全文

签订3年劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...查看全文

法律分析:若是不满意待遇，可以拒绝续签，办理离职，并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（...查看全文

三年合同到期后未续签，如果劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知单位，在期满后按约定办理好工作交接手续，由用人单位为其出具离职证明，转移其档案和社保，并为其结算清楚工资。...查看全文

法律分析:三年合同到期后未续签，如果劳动者想离职的，可以提前三十日书面通知单位，在期满后按约定办理好工作交接手续，由用人单位为其出具离职证明，转移其档案和社保，并为其结算清楚工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动合同到期，用人单位降低工资待遇，劳动者可以选择不续约并获得经济补偿金。补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准计算，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁。劳动合同到期如果自己不想续签公司是可以不支付赔偿金的也就不存在公司赔偿合理性的说法只有在公司出现解除合同或者不续签的情况下才会涉及到赔偿金的问题。【法律意见】3年期限的劳动合同到期，公司不续...查看全文

1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。      2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式; &nbs...查看全文

律师解答： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

保护女职工权益，禁止因怀孕、生育、哺乳而降低工资或解雇，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。哺乳期工人可通过劳动仲裁维护权益。...查看全文

法律分析：哺乳期调岗降薪不同意用人单位不可强行调岗降薪。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安...查看全文