没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，，确认事实劳动关系后，再追讨工资，维护自己的利益;
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三方公司没合同不给工资
律师回答
摘要：劳动者无签订劳动合同且老板不发工资，可主张双倍工资并通过以下途径维权：1）自行协商处理，按协议支付工资；2）向劳动监督保障部门投诉；3）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认劳动关系后追讨工资；4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
延伸阅读
未签订合同的第三方公司拖欠工资问题引发的法律纠纷
未签订合同的第三方公司拖欠工资问题引发的法律纠纷是指当雇佣关系中的第三方公司未与雇员签订正式合同，并且拒绝按合同约定支付工资时，雇员因此而产生的法律争议。这种情况下，雇员可以通过法律途径寻求合法权益的保护，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这种纠纷中，关键问题是证明雇佣关系的存在和工资支付的约定。雇员可以通过提供相关的证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等来支持自己的主张。法律将根据相关的劳动法规定和合同约定来判断雇员是否有权获得拖欠的工资，并可能追加相应的赔偿金。
未签订合同的第三方公司拖欠工资问题引发的法律纠纷是指当雇佣关系中的第三方公司未与雇员签订正式合同，并且拒绝按合同约定支付工资时，雇员因此而产生的法律争议。这种情况下，雇员可以通过法律途径寻求合法权益的保护，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这种纠纷中，关键问题是证明雇佣关系的存在和工资支付的约定。雇员可以通过提供相关的证据，如劳动合同、工资单、劳动时间记录等来支持自己的主张。法律将根据相关的劳动法规定和合同约定来判断雇员是否有权获得拖欠的工资，并可能追加相应的赔偿金。
结语：通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径，劳动者可以维护自己的权益，追讨拖欠的工资。在未签订劳动合同的情况下，雇员可以提供相关证据来证明雇佣关系存在和工资支付的约定。根据劳动法规定和合同约定，法律将判断雇员是否有权获得拖欠的工资，并可能追加相应的赔偿金。对于未签订合同的第三方公司拖欠工资问题，雇员应通过合法途径寻求保护自己权益的法律支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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