公司让员工签订单身协议违法。“公司禁止员工恋爱”违反公民婚姻自由的规定，属于无效条款，公司的规章制度不得违反国家强制性的法律规定，单身协议应当认定无效。公司让员工签订单身协议违法吗的法律依据
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
员工被公司要求签署单身协议，这种行为是否违法？
律师回答
摘要：公司让员工签署单身协议违反了国家法律规定，无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效，用人单位不能排除劳动者的权利。同时，《民法典》第一千零四十二条和第一千零四十六条明确禁止干涉婚姻自由的行为，结婚应完全自愿，任何组织或个人都不能干涉。因此，公司的单身协议违法。
延伸阅读
单身协议是否侵犯员工个人权益？
单身协议是否侵犯员工个人权益是一个复杂的问题。根据法律，雇主可以要求员工签署合理的协议，但协议内容不能违反法律规定或侵犯员工的基本权益。在评估单身协议是否合法时，需要考虑协议的具体条款、是否违背婚姻自由选择权、是否涉及个人隐私等因素。如果单身协议限制了员工的人身自由、违反了平等原则或侵犯了隐私权，那么它可能被认为是违法的。然而，具体情况会因国家法律和法规的不同而有所不同。因此，建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律意见。
单身协议是否侵犯员工个人权益是一个复杂的问题。根据法律，雇主可以要求员工签署合理的协议，但协议内容不能违反法律规定或侵犯员工的基本权益。在评估单身协议是否合法时，需要考虑协议的具体条款、是否违背婚姻自由选择权、是否涉及个人隐私等因素。如果单身协议限制了员工的人身自由、违反了平等原则或侵犯了隐私权，那么它可能被认为是违法的。然而，具体情况会因国家法律和法规的不同而有所不同。因此，建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语：根据法律规定，《劳动合同法》第二十六条和《民法典》第一千零四十二条明确禁止用人单位违反法律规定、排除劳动者权利的行为，以及干涉婚姻自由的行为。单身协议是否违法需要具体考虑协议内容是否侵犯了员工的基本权益，如人身自由、平等原则和隐私权。如果单身协议违反了以上法律规定，那么可以认定为无效。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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