高温补贴应并入工资计算缴纳个人所得税，不得列入最低工资中。企业应采取措施保护高温下工作的劳动者，如发放高温补贴、缩短连续作业时间等。用人单位在高温天气来临前应对劳动者进行健康检查，并调整不适合高温作业环境的岗位。企业还应建立防暑降...查看全文

一、夏季高温补贴必须要发放吗 防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳...查看全文

我们知道在生活中总会有夏季的到来的，夏季的话天气比较炎热，国家规定对于符合条件的职工是可以享受高温补贴的，那么如果休年假的话高温补贴会不会扣钱的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、年...查看全文

高温补贴计入工资总额，员工可维权。用人单位应采取劳动保护措施，如建立防暑降温制度、提供防暑设施和饮料药品等。劳动者可向人力资源社会保障主管部门投诉，要求补发高温津贴。...查看全文

一、高温费计入工资总额吗？工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是...查看全文

根据《防暑降温措施管理办法》规定,在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的用人单位,应向劳动者发放高温津贴。高温补贴的发放需要满足以下条件:1、地市级以上气象主管部门所属...查看全文

律师分析:单位不发高温费违法。可以向有关部门举报或申请劳动仲裁。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室...查看全文

不会。依据我国相关法律的规定，劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。...查看全文

律师分析:因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生...查看全文

法律分析:不会。依据我国相关法律的规定，劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。法律依据:《防暑降温措施管理办法》 第八条 因高温天气停止工作、缩短工作时间...查看全文

高温补贴不是由政府哪个部门发放的，而是由用人单位发放的。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低...查看全文

律师分析： 在工伤期间是没有办法支付高温费的,因为这个主要是针对于正常工作的,在室外工作35度的员工,自己在工伤期间是不会进行工作的,所以说没有高温补贴。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》 第一条 为了加强高温作业、高温...查看全文

高温费是根据我国《劳动法》和相关规定的，用人单位在高温天气下必须支付高温津贴，并提供符合卫生标准的防暑降温饮料。高温费的标准由各地根据实际情况制定，但一般要求每人每月不低于60元。如果劳动者因高温作业或高温天气作业导致中暑并被诊断...查看全文

法律解析： 工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7...查看全文

律师解答： 工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7...查看全文

法律解析： 并不是所有单位都需要发放高温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》...查看全文

律师分析： 并不是所有单位都需要发放高温费。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。 【法律依据】： 《防暑降温措施管理办法》...查看全文

法律解析： 1、在高温天气期间，用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康；2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴；3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 【法律依据...查看全文

律师解答： 1、在高温天气期间，用人单位应适当调整工作以确保劳动者安全健康；2、温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴；3、不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 【法律依据...查看全文

法律分析：高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。...查看全文