法律分析：没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;...查看全文

法律分析： 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等; 1、劳动争议...查看全文

劳动者辞职时，工资计算应考虑实际出勤天数和加班时间。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费计算方式包括工作日1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。...查看全文

法律分析： 提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析:辞职压一个月工资是违法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放工资。如果随意克扣劳动者工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。 在试用期辞职，公司原则上是不能扣...查看全文

该文主要介绍了关于员工工资计算的规定,包括半个月辞职的员工仍然有工资,当月入职和当月离职的员工当月工资计算公式,以及法定节假日用人单位支付工资的规定。其中,折算日工资和小时工资的计算方式也进行了说明。最后,根据上述规定,给出了日工...查看全文

法律分析:工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

律师分析： 按日计算。按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解...查看全文

压一个月工资离职时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：1、用人单位扣留劳动者的工资是不合法的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

律师分析： 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工...查看全文

试用期不满一个月辞职工资按工作日结算；单位不支付工资可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》规定，单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支...查看全文

一、入职一个月离职的工资会不会发 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没...查看全文

法律分析：入职一个月离职，按照你实际工作的天数发放工资，如果刚好一个月的话，正好发放一个月的工资。至于工资怎么算，就看劳动合同约定的工资是多少，以及实际应工作的天数，再按照出勤的天数计算。法律依据：...查看全文

法律分析：工资拖欠一个月可以辞职。劳动者可以先与单位进行协商，协商无法解决可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，同时劳动者可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：一、上班未满一个月辞职怎么算工资未做满一个月辞职需要支付劳动者工资，用人单位根据日薪以及工作时间进行计算相应工资。用人单位应当在解除劳动合同时，一次性支付相应工资。劳动者有辞职的权利，虽然工作期限...查看全文

律师分析： 应正常发工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

法律分析:应正常发工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

法律分析:不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文