法律分析:有固定的收入的，按月工资的百分之三十到百分之十四算，无固定收入的，以年收入为基准也按上述比例算。法律依据:《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条...查看全文

在此可以明确地告诉大家, 通过公积金,真的可以推算出一个人的工资水平。      很具体的工资可能推算不出来,但是工资的区间范围所属层次水平,...查看全文

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定了子女抚养费的确定原则。有固定收入的，一般按月总收入的20%至30%给付；负担多个子女的，比例可适当提高但不超过50%；无固定收入的，根据当年总收入或同行业平均收...查看全文

法律分析:拖欠员工工资的，员工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律...查看全文

律师分析： 达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴...查看全文

法律解析： 1、没有工资表的话，可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提 2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块，会计处理这么做计提的时候 借：管理费用-工资(管理部门的工资) 借：制造费...查看全文

律师解答： 1、没有工资表的话，可以参考上个月实际发放的工资数或计提数来计提 2、工业企业的工资分为管理费用、制造费用、销售费用或营业费用、生产成本这几块，会计处理这么做计提的时候 借：管理费用-工资(管理部门的工资) 借：制造费...查看全文

根据劳动法规定，延长工作时间需支付不低于工资的150%报酬；休息日工作且无补休需支付不低于工资的200%报酬；法定休假日工作需支付不低于工资的300%报酬。...查看全文

一、公积金怎么算工资总额      公积金算工资总额的方法是:公积金反算收入公式:个人或公司缴纳公积金金额/公积金的缴纳比例=个人收入。 &...查看全文

产假按底薪计算，计件工资按过去三个月平均工资计算。劳动法规定女职工享受不少于90天产假。疾病或非因工负伤停工期间，根据劳动保险条例，工资支付标准为工龄不同而有所差异，最高为本人工资的100%。...查看全文

税后工资是指税前工资扣除五险一金和个人所得税后的实际到手工资收入。个人所得税适用不同税率，根据工资数扣除免税额后，按相应税率计算应纳税额，并减去速算扣除数。税后工资的计算方法便是将工资数扣除免税额后，按税率计算应纳税额，并减去速算...查看全文

住房公积金的基数怎么计算?最近很多人来咨询律师这个问题，律师从“住房公积金的缴存基数和缴存比例如何计算?单位缴纳住房公积金的基数怎么计算”“住房公积金缴存基数与缴存比例怎么算?”三个方面为您解答。跟着律师的脚步一起来看看相关问题的...查看全文

住房公积金怎么算工资 国管房改字第179号文件中第五条：职工个人当年度月缴存住房公积金金额,等于上年度月均工资总额乘以个人缴交率.单位资助职工缴存住房公积金金额,等于被资助职工上年月均工资总额乘以单位缴交率.职工本人上年度工资总额...查看全文

员工工龄工资的设定标准 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整； 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整； 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整； 4、在本公司连续工作...查看全文

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180...查看全文

公司在进行财务管理的时候是需要遵守相关的规定来进行的，每个月都要按时的计算好员工的工资，并做好会计分录、计提工资，这些作为财务人员应该是很了解的，那么，计提工资的计提标准是怎样的?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、...查看全文

法律分析：全员持股是股权激励中风险较大的一种，但其收益也是显著的。当时，华为推动全员持股的行为，可以说是敢为天下先。它直接成为华为的崛起支柱，时至今日，华为仍然奉行着全员持股这一举措。华为内部股权激励始于1990年，至今已...查看全文

法律分析：全员持股是股权激励中风险较大的一种，但其收益也是显著的。当时，华为推动全员持股的行为，可以说是敢为天下先。它直接成为华为的崛起支柱，时至今日，华为仍然奉行着全员持股这一举措。华为内部股权激励始于1990年，至今已...查看全文

职工付出劳动，用人单位付出报酬；用人单位雇佣职工，职工获得回报。这是平等互利的劳动关系。一般在双方建立劳动关系时，就会事先约定好劳动内容和劳动报酬。对用人单位来说，职工完成工作任务后，就可以为其发放报酬。律师就谈谈如何计算的问题。...查看全文

律师分析： 根据案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以考勤卡作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与...查看全文