妨害信用卡管理罪与信用卡诈骗罪的区别在于占有目的不同，犯罪程度不同。冒用他人信用卡诈骗并非法持有他人信用卡，数量较大的情况下，触犯了前后两罪。由于两者存在吸收关系，应以后罪吸收前罪。根据《刑法》第一百七十七条之一，妨害信用卡管理罪...查看全文

小微企业是指企业应纳税所得额不超过300万元，从业人数不超过300人，资产总额不超过5000万元的小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户的统称。...查看全文

行政诉讼的范围与行政复议范围的关系：行政复议范围大于行政诉讼，行政复议包含行政诉讼的全部内容，并可附带审查规章以下的抽象行政行为。（74字）...查看全文

金融诈骗罪是为维护金融管理秩序而从普通诈骗罪中分离出来的一种犯罪行为，其特点是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取公私财物或金融机构信用，破坏金融管理秩序。...查看全文

城镇户口与居民家庭户口的主要区别在于范围、权利和土地分配权。城镇户口范围小，不享受粮油肉等配给和招工权利，也不享有农村土地分配权；而居民家庭户口范围更广，享有上述权利，并与居住地域挂钩。...查看全文

刑罚个别化是根据每个人的情况定罪量刑，强调个别公正价值的补充，与刑罚一般化并非矛盾。刑罚个别化基于罪刑法定原则，必须兼顾犯罪的社会危害性和犯罪人的人身危险性。根据《中华人民共和国刑法》第三条和第五条，法律明文规定犯罪行为的应定罪处...查看全文

财产犯罪中的手段行为和目的行为需要根据不同情况确定犯罪数额，不能简单适用一套处理规则。当手段行为和目的行为触犯的罪名相同时，可能存在单个犯罪数额未达到入罪标准或两个数额均达到入罪标准的情况。当手段行为和目的行为触犯的罪名不同时，还...查看全文

职能和职责的区别在于，职能是指一组知识、技能和态度，能提升个人工作成效和影响力；而职责则是指职务责任。职能针对部门，而职责可以是个人或团体。职能赋予权力，但不承担责任；职责不仅赋予权力，还需要承担责任。...查看全文

刑法对毒品的规定是：无论数量多少，走私、贩卖、运输、制造毒品都要追究刑事责任；毒品数量大、组织严重等情况将面临更严厉的刑罚；非法持有毒品也将受到处罚。对未成年人的毒品犯罪将从重处理。多次犯罪将计算毒品数量。...查看全文

刑事一审和二审在性质、审理程序发生的原因、诉讼主体、判决效力以及使用的程序等方面存在差异。一审程序包括人民法院对提起公诉的案件进行审查、决定开庭审判、确定合议庭的组成人员、将人民检察院的起诉书副本送达被告人及其辩护人、开庭审理、法...查看全文

法定符合说与具体符合说在对象错误上一般是一致的。法定符合说是指犯罪构成要件的抽象性一致，而具体符合说认为对象的具体不一致但都是人，无需区别姓名、体貌，也没有不同罪名。只要行为人认识到自己在杀一个具体的人，就具备主观故意。...查看全文

安全责任状是否具有合同效力要看具体内容。如果明确了双方的权利义务关系，设立了法律关系，就应按合同对待，具有合同效力；如果规定一方只享有权利而另一方只承担义务，则构成单务合同；如果责任状只规定单方当事人的权利或义务，另一方不承担任何...查看全文

物证与书证的主要区别在于物证凭借其外部特征和物质属性证明案件真实情况，而书证通过文书或物品所记载的内容来证明案件事实。物证无特定形式要求，只要能证明案件事实即可，而书证则需要符合特定形式和程序才具有证据效力。此外，物证是客观实在，...查看全文

夫妻共同财产与财产刑无直接关系，涉及夫妻一方违法所得的财产不属于共同财产。财产刑包括没收财产和罚金，前者是法院强制没收犯罪分子个人财产的一部分或全部。...查看全文

雇主责任险和工伤保险是不同的保险形式。雇主责任险是商业保险，合同双方自由协商；工伤保险是强制险，用人单位应为员工购买。雇主责任险的保险责任是对雇员在工作中发生伤残或死亡的经济赔偿责任进行保障。不同保险公司的条款可能有些差别，但主要...查看全文

如何确定借款人用房屋担保的行为是民间借贷还是房屋买卖关系，需要综合考虑双方当事人签订合同的真实意图、合同约定的价格是否合理以及合同履行过程是否符合交易习惯等因素。...查看全文

劳动合作协议与劳动合同的区别在于前者是劳务合同关系，单位不承担待遇，只承包工作给劳动者完成；而劳动合同是聘用关系，单位负责待遇，劳动者服从领导和工作分配。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应订立劳动合同。...查看全文

三方协议与劳动合同的区别及三方协议是否能约定违约金。三方协议是学生在校期间签订的，主体为学校、毕业生和用人单位，目的是初步约定就业意向。劳动合同是毕业离校后签订的，主体为劳动者和用人单位，是劳动关系的法律凭证。三方协议适用《民法典...查看全文

医疗事故的级别取决于漏诊导致的结果，不仅仅是漏诊本身。患者因医院专业水平以外的原因遭受误诊漏诊，无法获得赔偿。只有经鉴定确认为医疗事故的误诊漏诊，患者才能请求赔偿，如遭拒可通过法院起诉。...查看全文

职业病属于工伤的一种类型。要判断骨折是否属于工伤,需要满足相应条件。如果被认定为工伤,需要申请工伤认定。对于职业病,用人单位需在一个月内或一年内申请工伤认定。如果伤情严重,还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤认定和伤残...查看全文