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职能和职责的区别在于,职能是指一组知识、技能和态度,能提升个人工作成效和影响力;而职责则是指职务责任。职能针对部门,而职责可以是个人或团体。职能赋予权力,但不承担责任;职责不仅赋予权力,还需要承担责任。...查看全文
用工主体责任和工伤保险责任的区别在于,用工责任主体的外延更大,包括了工伤保险责任的特殊情形。工伤保险责任仅涵盖工伤保险待遇,如医疗补助金、伤残补助金和就业补助金等;而用工主体责任则包括支付工资、经济补偿金等责任。...查看全文
民事责任和民事义务的主要区别在于:1、性质不同,民事义务是权利人实现权利的条件,而民事责任是维护社会秩序的法律强制措施;2、法律约束力不同,民事义务具有法律约束力,但权利人不能强制义务人履行义务,而民事责任是强制性的,权利人可以要...查看全文
委派和委托的区别在于概念和性质,委派是指派人担任职务或完成任务,而委托是指当事人将事务嘱托他人代为处理。委托需签订委托合同。根据《中华人民共和国民法典》,委托代理授权需书面形式,代理人不得以被代理人名义实施法律行为,除非被代理人同...查看全文
小微企业是指企业应纳税所得额不超过300万元,从业人数不超过300人,资产总额不超过5000万元的小型企业、微型企业、家庭作坊式企业和个体工商户的统称。...查看全文
犯罪主体包括自然人和单位,自然人主体是指达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人,某些犯罪还要求具有特殊身份。特殊主体是指具有特定身份、对犯罪主体资格有重要影响的犯罪主体。单位主体是指实施危害社会行为并依法应负刑事责任的公司、企...查看全文
侵权和违约责任都包括间接损失赔偿。被侵权人或违约方可以主张因侵权或违约而导致的间接损失,即基于财产可能产生的利益的减少。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,损失赔偿应相当于因侵权或违约所造成的损失,包括合同履行后可能获得的利益,...查看全文
共同责任和连带责任是两种不同的民事责任分类。共同责任是根据承担民事责任的民事主体数量的不同而对民事责任进行分类的一种,即两个或更多的民事主体共同承担一项民事责任。而连带责任则是指依照法律规定或者当事人约定,两个或者两个以上当事人对...查看全文
交通事故责任的区别:全部责任需承担全部赔偿责任,主要责任承担60-90%赔偿责任。当事人对交警认定书不服,可向上一级公安交管部门提出复核申请。保险公司在限额内理赔,非机动车驾驶人、行人有过错时减轻机动车责任;如故意碰撞机动车,机动...查看全文
工伤责任由用人单位和用工单位共同承担,应提高劳动条件。工伤事故应立即抢救伤员、保护现场、报告相关部门。工伤待遇争议可通过仲裁、行政复议或法院申请解决。...查看全文
公司和法人的区别是:法人是具有民事权利和行为能力的独立组织,拥有自己的名称、组织机构、住所、财产或经费;而公司只是法人的一种类型。根据《中华人民共和国民法典》第57条和第58条的规定,法人应依法成立,具备独立的民事权利和义务。法人...查看全文
层层转包中工伤责任划分问题。根据中国法律规定,企业需承担工伤医疗费、伙食费、路费,工资照发,伤残需赔偿抚恤费和工伤补助费。在层层转包中,责任划分无明确规定,法院根据情况和协商判决。用工单位非法转包时,需承担工伤责任;分包商具资质时...查看全文
刑事责任与无罪并非等同,可能因为年龄、能力、情节或金额等原因不承担刑事责任。刑事责任是指犯罪人应承担的法律责任,根据刑事法律规定追究。根据《刑事诉讼法》第十六条,情节轻微、追诉时效、特赦、未告诉、被告人死亡或其他法律规定免责等情形...查看全文
物证与书证的主要区别在于物证凭借其外部特征和物质属性证明案件真实情况,而书证通过文书或物品所记载的内容来证明案件事实。物证无特定形式要求,只要能证明案件事实即可,而书证则需要符合特定形式和程序才具有证据效力。此外,物证是客观实在,...查看全文
律师分析: 1、工伤事故责任与人身损害赔偿责任发生竞合时,用人单位仅承担工伤赔偿责任,由用人单位以外的第三人(侵权人)承担民事赔偿责任。国家建立工伤保险制度,其目的不仅在于补偿受害人,也是为分散用人单位的工伤风险。2、工伤事故受害...查看全文
律师分析:1、工伤事故责任与人身损害赔偿责任发生竞合时,用人单位仅承担工伤赔偿责任,由用人单位以外的第三人(侵权人)承担民事赔偿责任。国家建立工伤保险制度,其目的不仅在于补偿受害人,也是为分散用人单位的工伤风险。2、工伤事...查看全文
问责和责任追究的区别在于问责是追责的前奏,而追责是通过侦查、起诉、审判活动来追究特定人的法律责任。问责主要针对政府官员,体现权责对等和政治文明。追责则是对违法行为的法律后果的追究。...查看全文
缔约过失责任与违约责任的区别主要表现在时间、性质、赔偿范围和损害赔偿限度等方面。缔约过失责任出现在合同缔结阶段,是一种法定的损害赔偿责任,目的是赔偿利益损失;而违约责任是在合同生效后发生,可以根据当事人的约定进行赔偿,目的是赔偿期...查看全文
工伤赔偿责任:有工伤保险时,由保险和用人单位承担;无保险时,全部责任由用人单位负担。工伤保险基金支付医疗费、康复费等费用,用人单位支付工资福利、伤残津贴等。...查看全文
正确区分雇佣关系与承揽关系对解决相关纠纷具有重要现实意义。雇佣关系与承揽关系的区分可以通过分析控制、支配关系、工作场所、劳动工具、工作时间等因素来判断。在承揽关系中,如果承揽人受伤且定作人无过错,定作人无需承担责任。...查看全文
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