未签劳动合同多久能离职，能拿到双倍薪资和社保吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同多久能离职，能拿到双倍薪资和社会保险吗？

法律解析：未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以要求支付未签订书面合同的双倍工资和补缴社保。用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。【法...查看全文

问未签订劳动合同能要双倍薪资吗？

律师解答：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未签订劳动合同能要双倍薪资吗？

答

法律解析：用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应当补订，不需要支付双倍工资；超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未签劳动合同能否主张双倍薪资

答

法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问未签劳动合同离职能主张双倍工资吗

答

未签劳动合同，离职时劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。未签无固定期限劳动合同，用人单位应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

问只要未签订劳动合同就能拿到双倍工资吗？

答

主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。未签订劳动合同的双倍工资怎么补偿金根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当...查看全文

问未签劳动合同工亡能主张双倍薪资吗

答

法律解析：未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...查看全文

律师解答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在...查看全文

问离职未签劳动合同，工资能否拿到？

答

劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，用人单位需承担举证责任，可从工资中扣除。用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。未签劳动合同辞职无需缴纳违约金，但专项培训约定服务期违约需支付违约金，不得超过培训费用。保密劳动合同可约定竞...查看全文

问未成年没签劳动合同,离职后多久能拿到工资?

答

没签劳动合同离职不给工资怎么办离职后多久能拿到工资? 劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自...查看全文

问未签劳动合同能得双倍工资吗？

答

法律分析：一、未签劳动合同能得双倍工资吗未签订劳动合同的可以获得双倍的工资。但是需要未签订劳动合同满一个月并且未满一年。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一...查看全文

问未签劳动合同自己离职能申请双倍工资吗

答

用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。...查看全文

问离职时未签订劳动合同，工资能拿到吗？

答

劳动合同缺失导致劳动关系存在的主旨。根据劳动合同法，未签订劳动合同离职可获得工资，用人单位需支付双倍工资及经济补偿。劳动者需提前一个月通知单位离职，但在试用期内可提前三日通知解除合同。证明劳动关系可通过文件、合同、打卡记录、录音、...查看全文

问未续签劳动合同离职能否要求双倍工资？

答

一、未续签劳动合同离职可要求双倍工资，劳动合同应书面化，用人单位未及时签订应支付双倍工资。二、签订劳动合同需注意报酬明确、变更规定、终止通知、职业病续约、10年以上员工无固定期限合同、续订手续等，违反合同应支付补偿金。三、劳动...查看全文

问主动辞职未签劳动合同双倍薪资有嘛

答

一、主动辞职未签劳动合同双倍薪资有嘛未签劳动合同，自动辞职可以申请双倍薪资补偿，补偿为自用工之日到离职之时的薪资额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

问未签劳动合同离职可以要求双倍薪资嘛

答

未签劳动合同离职可以要求双倍薪资嘛用人单位超过规章的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文

问二年没签劳动合同能补双倍薪资吗？

答

法律解析：单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文

问二年没签劳动合同能补双倍薪资吗？

答

律师解答：单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文