律师分析：
工伤期间停工留薪期，用人单位应按月发放工伤津贴，标准为你本人工伤前12个月平均工资，如不满12个月的，可取车间平均工资。工伤医疗期原则上由医生决定，只要医生因工伤伤害开具病假条，那就合法，当然太长例如超过12个月（各地规定及工伤伤害程度不一），需向当地劳动能力鉴定委员会申请，属实的会给予延长。记得把医院相关资料保存好，还有病假条。 至于赔偿，评定伤残等级后按照当地工伤条例规定来，三个“一次性”补偿，具体可询问当地劳动部门。所有补偿中是没有营养费这个概念的，因为医疗中不会有营养的概念，用人单位也足额支付工伤津贴，就已经保障了你的生活水平，大俗话讲，你自己愿意吃点啥没人管啊。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
