公司团建死亡属于工伤吗

律师回答
摘要:非工伤死亡应按非工伤待遇处理,包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费为死者亲属提供一定月平均工资作为丧葬费用,而供养直系亲属救济费根据亲属人数和户口类型发放。此外,还有一次性生活困难补助费。离退休人员的待遇也适用此规定。
应当属于非工伤死亡,按非工伤待遇处理。一、职工因病或非因工死亡后,由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费,职工在火葬区域内死亡的应实行火葬,对坚持使用棺木土葬的,不发给丧葬补助费。二、职工因病或非因工死亡后,从死亡的下一月起,按月发给供养直系亲属救济费,标准:供养城镇户口1人者,每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的25%发给,每增加1人者增发10%;孤身1人者,每月按本市、县上一年度企业职工月平均工资30%发给,户口在农村的按城镇户口供养人标准的80%发给。三、供养直系亲属人数超过3人的按3人计发,每月领取救济费的总额不得超过死者生前的工资总收入。供养直系亲属救济费发至失去供养条件时止。四、职工因病或非因工死亡后,除按上述一、二条规定给予定期救济费外,另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准:按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。领取困难补助费亲属为:第一顺序,配偶、子女、父母。第二顺序,兄弟、姐妹和其他直系亲属。生活困难补助费由第一顺序领取。没有第一顺序领取人的由第二顺序领取。困难补助费同一顺序人员均等享受。如死者生前遗嘱的按遗嘱办理。五、离退休人员因病或非因工死亡待遇按本通知规定办理。(摘自区劳动厅《企业职工因病或非因工死亡待遇的有关规定》(桂政劳险字〔1995〕23号))以上是覃律师在金城江给你答复,为方便起见,覃律师随时在金城江给你答复。
延伸阅读
结语:根据《企业职工因病或非因工死亡待遇的有关规定》,对于非工伤死亡的职工,应按非工伤待遇处理。具体待遇包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费由企业发放,金额为职工过去一年的月平均工资,用于主办丧事的单位或死者亲属。供养直系亲属救济费则根据供养人数和户口情况确定,标准为本市或县上年度企业职工月平均工资的一定比例。此外,还有一次性生活困难补助费,金额为死者当月工资收入的8个月。离退休人员的待遇也按照相应规定执行。以上是覃律师在金城江给您的答复,如有需要,覃律师随时为您提供帮助。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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