无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...查看全文

无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...查看全文

无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...查看全文

法律分析：无限期合同可以辞职。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...查看全文

无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗 无固定期限劳动合同辞职有赔偿要分情况的。劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况：依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第三...查看全文

如果合同没到期，应当提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者赔偿双倍的工资，如果劳动者自己提出辞职，应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。 第三十七条　劳动者提前...查看全文

法律分析:无合同试用期辞职，用人单位在解除劳动合同时一次性支付完工资。试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...查看全文

无固定期限劳动合同能否随时辞职劳动者在劳动合同未到期时辞职，如果已经依法提前通知了单位，不需要获得单位的同意。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话...查看全文

无固定期限劳动合同能否随时辞职劳动者在劳动合同未到期时辞职，如果已经依法提前通知了单位，不需要获得单位的同意。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话...查看全文

法律分析： 无限期合同如果被违法解除，用人单位需要支付补偿金。　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律...查看全文

律师分析： 具体标准要结合实际情况分析，但一般会得到双倍经济补偿金。已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律解析： 具体标准要结合实际情况分析，但一般会得到双倍经济补偿金。已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

律师解答： 具体标准要结合实际情况分析，但一般会得到双倍经济补偿金。已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律分析:辞退无限期合同的员工的赔偿标准:如果该员工被公司违法辞退的，则应赔偿给该员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方式则是员工在该公司工作每满一年的，公司要支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的...查看全文

法律解析： 具体标准要结合实际情况分析，但一般会得到双倍经济补偿金。已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

无固定期限辞职有补偿吗已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定，一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，劳动者没有任何依据违法解...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，并且可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定了...查看全文

法律分析:没有。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文

如果主动辞职一般没有经济补偿金的。建议不要提交书面辞职申请书。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文