问题解答：
劳动者被公司开除，与公司协商一致可以重新签订劳动合同，回去上班，但双方签订劳动合同后不得再次约定试用期。
同时用人单位询问劳动者有关劳动合同的基本情况，劳动者应当如实履行告知义务。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
劳动者存在以下情形之一时，用人单位可以开除：
1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3、在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、严重违反用人单位的规章制度的；
5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
被开除还能回去上班吗，有没有法律依据
律师回答
摘要：劳动合同解答：劳动者被开除后可与公司协商重新签订劳动合同，但不能再约定试用期。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者应如实告知有关劳动合同情况。用人单位可开除严重失职、与其他单位同时建立劳动关系且拒不改正、试用期不符合条件、严重违反规章制度、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任的劳动者。
延伸阅读
被开除后的复职机会：法律保障与实际操作
被开除后的复职机会与法律保障密切相关。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵循一定程序，并提供合理的解雇原因。如果被开除的员工认为解雇违法或不公平，他们可以通过法律途径维护自己的权益。然而，即使有法律保障，员工重新回到原工作岗位并不总是容易的。复职机会取决于各种因素，包括雇主的意愿、员工的表现和公司的政策等。在寻求复职机会时，被开除员工应该积极与雇主沟通，并展示自己的改进和价值。此外，寻求法律咨询和专业支持也是重要的。最终，复职机会的实现需要法律保障与实际操作相结合，并取决于具体情况的综合考量。
被开除后的复职机会与法律保障密切相关。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵循一定程序，并提供合理的解雇原因。如果被开除的员工认为解雇违法或不公平，他们可以通过法律途径维护自己的权益。然而，即使有法律保障，员工重新回到原工作岗位并不总是容易的。复职机会取决于各种因素，包括雇主的意愿、员工的表现和公司的政策等。在寻求复职机会时，被开除员工应该积极与雇主沟通，并展示自己的改进和价值。此外，寻求法律咨询和专业支持也是重要的。最终，复职机会的实现需要法律保障与实际操作相结合，并取决于具体情况的综合考量。
结语：被开除后的复职机会需要法律保障与实际操作相结合，取决于多种因素。根据劳动法规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。然而，复职机会并不总是容易的，需要被开除员工积极与雇主沟通并展示自己的改进和价值。寻求法律咨询和专业支持也是重要的。最终，复职机会的实现需要综合考量具体情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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