律师解答： 不能。被开除的员工是不能回到原单位上班的，一般开除员工都是违被公司原则被开除的老板是不会再聘用，除非你是被污陷没有犯错误对公司有贡献而且公司很需要你是人材否则是回不去的。 【法律依据】： 《中华人民共和国国营企业辞退...查看全文

如果一家工厂解雇了一名员工，他们是否能够回到工作岗位取决于单位是否允许复职。如果单位允许复职，员工可以回去工作。但是，员工需要考虑再次离职的可能性。如果员工决定回去工作，他们需要一段时间来克制自己的想法，并协商一个折中的方案。如果...查看全文

法律分析：一、员工被辞退后还可以回去吗?如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动...查看全文

员工被公司解雇后，如果公司重新招聘，被解雇的员工可以再次回到公司工作。根据规定，用人单位在裁减员工后重新招聘时，会优先录用之前被裁减的员工，且录用条件与之前相同。...查看全文

员工被辞退后是否能回去上班取决于用人单位的决定，除非单位同意重新订立劳动合同。口头辞退且无法定理由的情况下，建议劳动者继续上班以免被解除合同。辞退可分为严重违纪辞退和正常辞退，根据国家规定，用人单位可以辞退严重违纪、损害经济利益、...查看全文

根据公司规定,被开除的员工不能回到原单位上班。但如果你被冤枉没有犯错,对公司有贡献且公司急需人才,那么你可能有机会回到原单位工作。严重违反公司纪律被开除不会有赔偿，过失犯罪了也不能当公务员。辞职只要提前30日以书面形式通知用人单位...查看全文

公司已经注销了法人还能被起诉吗? 公司已经注销了法人不能被起诉。 法定代表人是行使公司职权的代表，是公司独立法人资格的代理人。法定代表人的法律身份是公司赋予的。公司如果注销了，企业法人资格就不存在了，法定代表人资格也就不存在...查看全文

劳动合同解答：劳动者被开除后可与公司协商重新签订劳动合同，但不能再约定试用期。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者应如实告知有关劳动合同情况。用人单位可开除严重失职、与其他单位同时建立劳动关系且拒不改正、试用期不符...查看全文

员工被辞退后，除非单位同意重新订立劳动合同，否则不能回去上班；口头辞退且没有法定理由时，建议继续上班以避免单位以旷工为借口解除合同。辞退可分为正常辞退和辞退，前者是根据生产经营状况和职工情况解除劳动关系的措施，后者是对严重违纪或规...查看全文

员工被拘留可以开除吗不要,罚款是为了告诫公司员工要爱护公物,这种警告其他员工的方法已经在你们的处理方法中体现了,就是开除,相信开除已经足以引起大家的重视。但是罚款就不必要了,这只能显得公司不人性化,所以只要他照价赔偿就可以。 员工...查看全文

劳动者被依法辞退后需要重新订立劳动合同，口头辞退无法解除合同，建议劳动者继续上班以避免旷工。辞退是对违反劳动纪律的职工进行行政处理的一种措施。...查看全文

开除的员工可再聘用，但需达成一致意见。若单位不同意，员工无法强行入职。员工重新入职时应与单位签署劳动合同，以维护自身权益。根据《劳动合同法》，劳动合同需合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动关系应建立书面劳动合同，若未...查看全文

员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的，但是劳动合同中有约定的除外。法律依据: 《中华人民共和...查看全文

公务员被开除后还能再考，但需要经过五年后，一般公务员不胜任本职工作，又不接受其他安排的;旷工或无正当理由逾假不归超过一定期限的等是可以辞退的。      一...查看全文

律师分析： 被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

一、党员受到开除党籍处分,几年内不得重新入党 1、党员受到开除党籍处分,五年内不得重新入党 2、《中国共产党纪律处分条例》第十五条 党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。 因犯刑律或严重错误被...查看全文

法律分析：是可以的，上技校也是一条不错的出路。技校也有那种可以考大学的班级，文化成绩没有普高那么高的要求，选个自己有兴趣点的技能班，努力学习。...查看全文

开除员工的条件及公司赔偿标准：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。对于违法解除劳动合同的用人单位，需要根据员工工作年限和平均工资支付经济补偿。经济补偿标准为每...查看全文

律师分析： 不要，罚款是为了告诫公司员工要爱护公物，这种警告其他员工的方法已经在你们的处理方法中体现了，就是开除，相信开除已经足以引起大家的重视。 但是罚款就不必要了，这只能显得公司不人性化，所以只要他照价赔偿就可以。 【法律依...查看全文

法律解析： 不要，罚款是为了告诫公司员工要爱护公物，这种警告其他员工的方法已经在你们的处理方法中体现了，就是开除，相信开除已经足以引起大家的重视。 但是罚款就不必要了，这只能显得公司不人性化，所以只要他照价赔偿就可以。 【法律依...查看全文