签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。...查看全文

法律分析:签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同，并缴...查看全文

毕业生签订试用期合同还是算应届生的。我国的应届生分为:普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生;拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生等。...查看全文

一、毕业生签订试用期合同还算应届吗？算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的...查看全文

法律分析：试用期需要签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...查看全文

法律分析：一、应届生毕业试用期要签劳动合同吗试用期需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...查看全文

本文介绍了劳动合同的概念及其相关法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。应届毕业生在试用期内签署的劳动合同仍被视为应届毕业生。签订劳动合同时需要注意合同条款、书面形式、试用期及劳动报酬等方面...查看全文

毕业后签订试用期协议是应届生的一部分，与应届生身份无关。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可约定试用期，最长不超过六个月。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社...查看全文

法律分析：一、签订了劳动合同还算应届生吗签订了劳动合同不一定还算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。二、入职后...查看全文

劳动合同的签订对于毕业生与用人单位建立劳动关系至关重要，口头约定不可取。签订劳动合同后，劳动者不能随意辞职，需要提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录等凭证认定劳动关...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同后还算应届生吗签订劳动合同不算应届，毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...查看全文

法律分析：一、签订用人合同还是应届生吗签订了劳动合同不一定还算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。二、入职后多...查看全文

法律分析：没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证，报...查看全文

法律分析：没签就业协议是就等于还是应届毕业生的。如果应届毕业生毕业以后，参加工作以后，都是需要签订一份就业协议或者三方协议的。就业协议签订之后，高校学生可以到招毕办敲取鉴证章，从而到所在地教委(学生服务中心)换取报到证，报...查看全文

法律分析： 签了劳动合同如果户口档案等未调档便离职仍算毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就...查看全文

法律分析： 签了劳动合同后，如果当事人的户口档案等未调档，仍依法保留在学校的，在一定期限内还是应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就...查看全文

试用期签劳动合同时，未正式入职的被认为是应届毕业生。通常，是否缴纳社会保险费是判断是否应届毕业生的依据。如果雇主和劳动者在雇佣前签订劳动合同，劳动关系将从雇佣之日起建立。...查看全文

应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是...查看全文

1、应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定： （1）应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生； （2）如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生； （3）在择业期内未落...查看全文

有效。应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同，还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。...查看全文