员工在上班的时候，最害怕发生的事情之一就是被公司辞退，一旦被公司辞退，自己就会失去稳定的工作和收入，生活也会受到重大的影响。很多人也担心社保问题，那么被公司辞退社保怎么办?听听网小编的说法。 被公司辞退社保怎么办 社保会被断交。离...查看全文

一、企业裁员社保如何补偿 公司裁员的，如果社会保险没有足额缴付的，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人...查看全文

被公司辞退社保怎么办 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、...查看全文

法律分析： 被裁员的，员工可以获得公司支付的经济补偿金。员工在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向其支付半个月工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

公司辞退员工后，社保会中断交纳，公司应当向员工说明相关情况，待员工找到新的工作岗位后，可以办理社保的转移，并继续按照规定的标准来交纳社保，具体情况可以向社保管理部门咨询了解。...查看全文

律师分析:社保仍然是你的,单位能够开除了你,抹杀不掉你的社保。既然被开除了,你拿到手续带着身份证、户口本、回工回执,就到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记。社保愿意个人缴纳就办理缴费手续,或等待再就业由单位缴纳。...查看全文

律师分析： 社保仍然是你的,单位能够开除了你,抹杀不掉你的社保。既然被开除了,你拿到手续带着身份证、户口本、回工回执,就到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记。社保愿意个人缴纳就办理缴费手续,或等待再就业由单位缴纳。 【法律...查看全文

法律分析:从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...查看全文

律师分析： 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种; 【法律依据】： 《中华人民共和国兵役法》 第二十二条 士兵退出现役时，符合...查看全文

法律分析：员工离职后社保停止交费，社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

根据劳社部发[2007]28号《关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知》和两个“17号文件”，退役军人的劳动保障问题包括按国家规定视同缴费账户、补齐差额部分和特殊缴费账户的处理等。...查看全文

签了无期限合同后被裁员怎么补偿 无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

签了无期限合同后被裁员怎么补偿 无固定期限合同被裁员应当要求用人单位依法支付赔偿。裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

劳动者被裁员的，应当由用人单位支付经济补偿金。用人单位因法定原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位进行非法裁员的，劳动者可以要求用人单位进行...查看全文

法律分析：一、无故被裁员怎么办?被公司无故辞退的办法是如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...查看全文

刚满哺乳期被辞退单位应当支付双倍工资赔偿金,单位违反规定无故解除劳动合同,应当按照经济补偿标准支付双倍赔偿,按照劳动者在单位工作年限,满一年支付2个月工资,如果劳动者违反单位规定解除劳动合同的,单位不用支付赔偿金。...查看全文

一、被员工申请劳动仲裁怎么办 用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，...查看全文

律师分析:如果劳动者在实习期有过错被用人单位裁掉的，用人单位不用向其支付经济补偿，但应支付工资；如果劳动者无过失被辞退的，用人单位需要给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...查看全文

法律分析:单位裁员对社保没有补偿，但单位就其解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

公司在经营过程中有可能出现经营不善的情况，那么在这种情况下公司如果注销了对于劳动者的社保应该怎么办呢这是大家比较关心的问题，我们需要通过本文的介绍来处理社保的问题。理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 公司注销社保怎么办 单位...查看全文