一、公司换地点可以申请赔偿吗
公司地址变更的,员工可以索赔。因为工作地点的变更属于劳动合同的变更。如果不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿;如果是自己辞职的,是无赔偿金的。
二、工作地点能否约定任由单位调整
可以,单位对工作地点的调整也需要慎重,尽量不给劳动者的工作造成不必要的麻烦,更不能因为签订了优势合同,就可以随意滥用,侵害劳动者的合法权益。
随着政府提出的腾笼换鸟政策,现在和未来,企业面临着搬迁的机率越来越大,这必然会导致劳动地点的变更;随着企业的发展壮大,合并分立,也不可避免地会导致劳动者工作地点的变更。为此,一些有远见的单位及HR管理人员未雨绸缪,在约定劳动合同地点时,写得比较宽泛,写成宁波、单位所在地等,并在劳动合同中强调,单位有权根据需要调整工作地点,并要求劳动者单方出具承诺书,自愿服从单位对工作地点的调整,放弃主张相关权利。
作为用工单位,这样做,履行了告知义务,明确了双方的权利义务,劳动者应该知晓这个情况,也应该是有思想准备,心里进行过评估的,对将来的合同地点变更也是有准备的,觉得应该是可以接受的,所以才签订劳动合同的。所以,对单位将来变更工作地点是非常有利的,可以避免很多不必要的纠纷。