2023法定节假日加班费争议的仲裁时效是多久-法律问答|晖律网

2023法定节假日加班费争议的仲裁时效是多久

回答于2024-04-11 阅读（2774）

律师回答

摘要：法定节假日加班费争议的仲裁时效为一年。加班工资的计算依据是根据劳动合同规定的工资标准支付。加班要求每日不超过1-3小时，每月不超过36小时，休息日工作应安排补休。若公司拖欠加班费，离职后一年内可维护权益，也可向劳动行政主管部门投诉。

一、法定节假日加班费争议的仲裁时效是多久?
法定节假日加班费争议的仲裁时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、加班工资的计算依据是什么?
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
三、对加班的要求有哪些?
(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
加班费也属于职工的工资所得，劳动仲裁的时效要根据具体情况分析，如果因为公司拖欠加班费已经离职，或者被用人单位单方面辞退，一定要从终止劳动关系以后的一年内积极维护本人合法权益，其实公司拖欠加班费的，也可以向公司所在地的劳动行政主管部门投诉。

延伸阅读

结语：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，法定节假日加班费争议的仲裁时效为一年。加班工资的计算依据是根据不同情况支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%或300%。对于加班的要求，每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。如果遇到加班费争议，应积极维护自己的合法权益，可在终止劳动关系后的一年内提出申请，也可向劳动行政主管部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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