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附条件的租赁合同不可随意解除,必须符合约定或法定条件。根据《民法典》第509条,当事人应全面履行自己的义务。根据第562条,当事人协商一致可解除合同。当事人可约定解除合同的事由,一旦发生,解除权人可解除合同。根据第577条,一方不...查看全文
合同履行期间,当事人可以协商一致解除合同,或者根据约定的解除事由解除合同。解除情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示不履行债务、迟延履行债务等。此外,法律还规定了其他解除合同的情形。...查看全文
本文讲述了合同未生效前可以解除,已成立但未生效的合同作为解除的对象,应当遵循双方协商、单方面行使解除权为例外的原则。只要双方表示真实、自愿、合法,就可以实现脱离已成立合同约束的法律后果。合同成立后未生效时,坚持合同生效会给一方利益...查看全文
合同解除应符合法律规定。《民法典》规定,当事人协商一致可解除合同,可约定解除事由。解除权人可在事由发生时解除合同。情形包括不可抗力导致无法实现目的、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后未履行、迟延履行或其他违约致无...查看全文
赠与合同中的附条件和附义务应符合社会公共利益,不得损害第三人权益和违反公序良俗,否则赠与合同无效。附义务应在合同形成时履行,而非合同生效后。...查看全文
合同条款可以附条件,但根据合同性质有例外。根据《民法典》规定,附生效条件的民事法律行为在条件成就时生效,附解除条件的在条件成就时失效。当事人若不正当地阻止条件成就,视为条件已成就;若不正当地促成条件成就,视为条件不成就。...查看全文
合同成立可解除,需满足约定或法律规定的条件。《民法典》第五百六十二条规定,当事人可协商一致解除合同。解除权人可解除合同若存在解除事由。根据第五百六十三条第一款规定,可解除合同的情形包括:不可抗力导致无法实现合同目的;一方明确表示或...查看全文
合同解除的法定情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为和其他法律规定。解决合同违约可协商、调解、仲裁或诉讼。违约赔偿可约定违约金或损失赔偿额,需合理且适当。迟延履行约定违约金后仍需履行债务。...查看全文
租客可以随时解除租赁合同,条件是:1、合同为不定期租赁;2、租赁物危及承租人的安全或健康;3、合同期限未约定或不明确。解除合同前需提前通知对方。...查看全文
劳务合同关系可以随时解除,但是需满足一定条件:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳务合同双方当事人...查看全文
律师分析: 劳务合同关系可以随时解除,但是需满足一定条件:一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳务合...查看全文
附解除条件的合同可以在条件成就时失效,根据《民法典》第一百五十八条和第五百六十二条的规定,当事人可以协商一致解除合同。解除合同后,尚未履行的可以终止履行,已经履行的可以根据情况请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。...查看全文
赠与合同能够附条件,受赠人应按条件履行义务,否则赠与人可撤销赠与。赠与合同是一方无偿将财产赠与另一方的单务合同,另一方无需支付价款或履行义务,只需表示接受。公益、道德义务性质的赠与合同经公证或法律规定不可撤销,受赠人可要求交付。若...查看全文
试用期中,除非劳动者在以下情况下,用人单位不能解除劳动合同:(1)不符合录用条件;(2)严重违反规章制度;(3)严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;(4)同时与其他单位建立劳动关系,严重影响工作任务且拒不改正;(5)以欺诈、胁...查看全文
劳务合同可以在未到期之前解除,但需满足以下条件:一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;在履行期限届满前,一方明确表示或以行为表明不履行主要债务;因不可抗力导致无法实现合同目的;其他法律规定的情形。法律依据为《中华人民...查看全文
定作人在承揽人完成工作前可以随时解除合同,但给承揽人造成损失的,应当赔偿损失。如果承揽人未经定作人同意,将其承揽的主要工作交由第三人的,定作人也可以随时解除承揽合同,这种情况下就不必赔偿承揽人的损失。 民法典规定加工承揽合同能否随...查看全文
根据法律规定,合同当事人可以协商一致解除合同,也可以在约定或法定解除事由发生时解除合同,不一定需要合同附带解除条件。...查看全文
合同未约定解除条件时,根据法律规定,合同当事人可以通过协商一致解除合同。同时,当约定的解除事由或者法定解除事由发生时,也可以解除合同。并非只有附带解除条件才能解除合同。...查看全文
合同可以在双方协商一致后解除,也可以在约定或法定的解除事由出现时解除。并不一定需要附加解除条件才能解除合同。...查看全文
试用期期间劳动合同解除需符合法定情形,否则需支付赔偿金。用人单位不得随意解除劳动合同,违法解除需支付两倍赔偿金。试用期内,用人单位可解除劳动合同的情形包括:劳动者不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损...查看全文
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