申请劳动仲裁和劳动者的年龄没有关系，只要劳动者的权益受到侵害，无论年龄多少，都可以依法提起劳动仲裁。《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。以上是关于是否劳动仲裁50岁后不能申请的问题解答
50岁以上的女性不能被劳动法仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁无年龄限制，只要劳动者权益受到侵害，可以提起劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条，适用于各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、福利等问题。因此，劳动仲裁不受年龄限制。
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劳动法中是否存在对50岁以上女性的特殊规定？
是的，劳动法中存在对50岁以上女性的特殊规定。根据劳动法的相关规定，雇主不得因为雇员达到50岁以上而解雇或歧视他们。这是为了保护年龄较大的女性员工免受不公平待遇。劳动法还规定，雇主应提供合适的工作环境和机会，确保50岁以上女性员工能够继续发挥他们的工作能力。此外，劳动法还鼓励雇主为这些女性员工提供培训和职业发展机会，以保证他们在职场上的竞争力。因此，劳动法确保了50岁以上女性在工作场所中享有平等的权益和保护。
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结语：劳动仲裁并没有年龄限制，只要劳动者的权益受到侵害，无论年龄多少，都可以依法提起劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的各类劳动争议。这些争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。因此，无论年龄如何，劳动者都有权利依法申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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