劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。如果发生违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决。劳动争议仲裁的申请应在劳动争议发生之...查看全文

如何应对用人单位扣工资问题：先与负责人沟通协商解决，若无法达成一致可向劳动纠纷调解委员会投诉或向劳动监察大队投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不满意可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁无年龄限制，只要劳动者权益受到侵害，可以提起劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二条，适用于各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、福利等问题。因此，劳动仲裁不受年龄限制。...查看全文

劳动者工资被单位克扣，可通过协商、法院请求支付令、调解、仲裁等途径维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，不愿协商或调解不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令按拖欠额的50%至10...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动局投诉，申请仲裁解决争议。申请书要填写完整，注明时间、事实、理由，并提供通信地址。拖欠工资可打12333电话投诉或到劳动局监察大队举报。劳动者可解除劳动合同，要求经济补偿。劳动监察大队可责令支付工资，若协调不...查看全文

劳动仲裁申请年龄限制为女50岁、男60岁退休年龄，但退休后未领取养老金者可申请。根据《劳动合同法实施条例》和最高法院解释，已领取养老金的用工争议需向法院提起诉讼，按劳务关系处理。...查看全文

女职工达到法定退休年龄或享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿金。50岁前的劳动纠纷可在一年内申请劳动仲裁，50岁后的纠纷不受理，超过一年的纠纷也不受理。...查看全文

女性劳动者过50岁是能形成劳动关系的，但是如果是到了退休年龄的话，则劳动关系解除。我国的劳动者的退休年龄的规定是十分的详细的，如果劳动者已经超过了五十周岁的话，这个时候就不可以订立劳动合同了，不符合法律规定。...查看全文

劳动合同与劳务合同的区别，对于已领取养老保险或退休金的人员、停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及停产放长假人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，人民法院应根据情况将争议案件按劳务关系或劳...查看全文

劳动者遭遇恶意拖欠工资，证据不足时可采取多种合法手段解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以向劳动行政部门举报，申请调解、仲裁、提起诉讼，或与对方自行协商解决。用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿的，劳动...查看全文

劳动者权益保护：根据《工资支付暂行规定》，劳动者受到用人单位侵害时，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况。目前，投诉举报电话为12333。...查看全文

退休后女性不再享受工伤认定，但有一特例：如在退休前在同一公司工作且未领退休金，可申请工伤认定。若认定无效，可通过劳务纠纷诉讼要求单位赔偿。希望对您有所帮助。...查看全文

超过50岁的女性不符合签订劳动合同的年龄要求，应与用人单位签订劳务合同或劳务协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，确立劳动者与用人单位劳动关系的前提。一般年满16周岁的人可以签订劳动合同，但劳动合同在退休年龄终止，女性为50...查看全文

超过50岁的女性没有签劳动合同，用人单位应向劳动者支付补偿金。如果用人单位拒绝签订劳动合同，应支付双倍工资。如果一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付双倍工资。如果拒绝签订劳动合同后辞退劳动者，应支付经济...查看全文

拖欠工资的情况分为两种：一是遇到不可抗力的原因无法支付工资，如自然灾害、战争等；二是因生产经营困难导致延迟支付工资，但需征得工会同意，且延期时间有限。除此之外的拖欠工资均属于无故拖欠工资。...查看全文

《工资支付暂行规定》和劳动部的补充规定明确了“无故拖欠”工资的定义和相关规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资属于无故拖欠。除非遇到自然灾害、战争等不可抗力情况，或经工会同意的生产经营困难情况，其他情况下拖欠工资均属无...查看全文

超过50岁的劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险等基本条款，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和...查看全文

没有签订劳动合同被扣工资的，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。单位没签订劳动合同确定工资标准时，应按同工同酬支付工资。单位有过错而未在入职超过一个月但不满一年的情况下未签订劳动合同的，需向员工支付两倍的工资。...查看全文

没有签订劳动合同被扣工资的，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，应按同工同酬支付工资。单位在入职超过一个月但未满一年且没有签订劳动合同的，需要向员工支付双倍工资。...查看全文

退休年龄到了，无经济补偿。女职员退休年龄为55周岁，女工人为50周岁。退休后即使还在公司工作，也不再有劳动关系，不需签合同。返聘是雇佣关系，需注意工伤赔偿高于保险标准。法定退休年龄到达后，合同终止，不需等到期或续签。...查看全文