别人恶意拖欠工资，但证据不足的，劳动者可以依法收集相关证据，向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以当事人之间自行协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资的50岁以上女性该如何解决？
律师回答
摘要：劳动者遭遇恶意拖欠工资，证据不足时可采取多种合法手段解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以向劳动行政部门举报，申请调解、仲裁、提起诉讼，或与对方自行协商解决。用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付并加付赔偿金。以上法律规定保障劳动者权益，提供多种途径解决劳动争议。
延伸阅读
解决拖欠工资问题的法律途径和权益保护措施
解决拖欠工资问题的法律途径和权益保护措施主要包括以下几个方面。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果这种方式无效，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，通过法律途径解决纠纷。其次，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理违法行为。此外，还可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施，并根据具体情况采取相应的法律行动。重要的是要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明拖欠工资的事实。最后，如果需要，可以寻求工会或其他相关组织的支持和帮助，共同维护自己的权益。通过以上措施，受害者可以争取到应得的工资，并维护自己的合法权益。
解决拖欠工资问题的法律途径和权益保护措施主要包括以下几个方面。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果这种方式无效，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，通过法律途径解决纠纷。其次，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理违法行为。此外，还可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施，并根据具体情况采取相应的法律行动。重要的是要保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明拖欠工资的事实。最后，如果需要，可以寻求工会或其他相关组织的支持和帮助，共同维护自己的权益。通过以上措施，受害者可以争取到应得的工资，并维护自己的合法权益。
结语：合理维权，保障劳动者权益。面对恶意拖欠工资的情况，劳动者可依法收集证据，向劳动行政部门举报，申请调解、仲裁、提起诉讼，或当事人协商解决。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资应承担法律责任，劳动行政部门可责令支付工资、加班费、经济补偿，并加付赔偿金。受害者可通过沟通、法律途径、投诉、法律咨询等方式维护自身权益，保留相关证据，寻求工会或相关组织支持，最终争取应得工资，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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