一、拖欠工资超过一年怎么办
超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效
若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、拖欠工资仲裁流程
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁的流程如下；首先申请人应当向有管辖权仲裁委员会提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，对于符合受理条件的，应当受理并通知当事人。案件开庭时，双方当事人可以进行举证、一方答辩，最后仲裁委员会根据开庭结果做出仲裁结果。
三、怎样定义拖欠工资
拖欠工资的定义：一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪，就是一个月为期限，去发工资。
工资拖欠一年以上如何解决？
律师回答
摘要：拖欠工资超过一年后的仲裁申请一般不会得到支持，但若有证据证明讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效。拖欠工资的非全日制用工超过15日、全日制用工超过1个月属于违法行为。拖欠工资的仲裁流程包括提交书面申请、审查、开庭、举证、答辩等步骤。用人单位应按月支付工资，克扣或无理由拖欠劳动者酬劳均属违法行为。
延伸阅读
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，拖欠工资超过一年的案件，虽然已过仲裁时效，但仍有可能受理。然而，一般情况下很难获得支持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。如果能提供证据，如录音等，可以中断时效。否则，已过诉讼时效。拖欠工资的定义根据劳动法规定，非全日制用工超过十五日，全日制用工超过一个月，均属违法。用人单位应按月支付工资，克扣或无理由拖欠工资都是违法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠工资时效超一年如何解决
法律分析：遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投...查看全文
拖欠工资如何解决
法律分析： 用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调...查看全文
拖欠工资两年多，如何解决？
劳动者可通过电话投诉劳动执法监察大队，依据法律规定，对拖欠工资的用人单位进行监督检查并要求支付工资；也可根据劳动合同法，在当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。...查看全文
被拖欠工资如何解决？
追讨拖欠工资的最佳方式是按照私下调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼的顺序进行。劳动者应先私下协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，无需费用和律师。如果用人单位违规解雇，应保护劳动者权益，恢复劳动关系，并支付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁...查看全文
工资拖欠一个月后如何解决？
用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以协商解决或申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求处理违法行为。...查看全文
工人工资拖欠：如何解决？
催帐方法：针对有头有脸单位、稳定企业、初次合作欠款客户，采取催款通知书、律师函和起诉等措施，以及留下证据，以促使还款。对于欠款数额不大的情况，可考虑低费用的法律工作者代发催款信。对于经营不善、有赖帐倾向的企业，采取财产保全等措施。...查看全文
超过两年的拖欠工资如何解决？
拖欠工资超过两年的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。劳动者需在一年内申请仲裁，期间可中断或暂停。劳动关系终止后，仲裁时效为一年。申请仲裁需提交书面申请，包括个人和单位信息、仲裁请求、证据等。劳动争议包括确认劳动关系、合同履行、辞职、福...查看全文
拖欠工资的50岁以上女性该如何解决？
劳动者遭遇恶意拖欠工资，证据不足时可采取多种合法手段解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以向劳动行政部门举报，申请调解、仲裁、提起诉讼，或与对方自行协商解决。用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿的，劳动...查看全文
部门一：如何解决拖欠工资问题？
劳动争议解决途径：举报给劳动行政部门或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉法院。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议可先申请调解，不成可申请仲裁，也可直接申请仲裁。仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿...查看全文
工资一直被公司拖欠，如何解决？
如果您遇到用人单位拖欠工资的情况,您可以考虑申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。根据合同和法律的规定,用人单位必须及时足额地支付劳动者相应的工资报酬,不得拖欠或克扣工资。但是,如果属于合理代扣工资的情况,用人单位是被允许的。如果您想...查看全文
工资拖欠问题如何解决
在面对工资拖欠或不发的情况下，首先通过沟通协商解决，若协商失败可依法监督用人单位并申请劳动仲裁，最终可通过法院强制执行并要求单位支付赔偿金。...查看全文
工资拖欠，如何依法解决？
劳动者拖欠工资时可以通过报警、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行等方式维护自己的权益，但报警多数情况下没什么用。沟通协商是解决不发工资问题的首选方法，若协商失败，可以采取法律手段维权，需搜集证据证明劳动关系存在。...查看全文
工资拖欠1000元如何解决？
劳动者工资被克扣或拖欠，可以向劳动行政部门投诉。我国法律规定，用人单位需支付工资，不得低于最低工资标准，否则劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。...查看全文
如何解决工资拖欠问题？
如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文
拖欠工资问题，如何解决？
如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文
拖欠工资异地如何解决？
律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠...查看全文
工资拖欠问题：如何解决？
本文介绍了员工在遇到老板拖欠工资时应该如何处理的相关法律规定和途径。根据《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和直接向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，文章还列...查看全文
拖欠工资应该如何解决
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文
工资拖欠问题如何解决？
拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。...查看全文
拖欠工资问题：如何解决？
拖欠工资又不给辞工，劳动者可解除合同并要求赔偿。拖欠一个月工资可辞职，可协商或向劳动保障机构投诉，申请仲裁或提起诉讼，并要求支付补偿金。用人单位应及时支付工资，拖欠可向法院申请支付令。...查看全文
推荐律师
李硕
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务126人次
热门法律问题
