50岁女性未完成社保缴纳，如何解决？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问女性在50岁后是否需要缴纳社保？

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求用人单位应为员工申请办理社会保险登记并缴纳社保费。女职工到50岁可领取养老金且不缴社保，但仍需单位缴纳。未按时足额缴纳社保费的单位将受到社保经办机构的处罚，包括限期缴纳或补足，按日加收滞纳金，以及...查看全文

问女性50岁社保未满15年？

答

律师分析：女性年满50岁，就该退休了，这个时候如果社保不满15年的话，一般都允许一次性补齐的，就是退休后一次性把不足15年的给补齐。然后就可以拿社保了。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二条参加职工基...查看全文

问50岁如何补缴社保

答

法律分析：一、全日制大专以上学历人才落户年龄35周岁以下（不含35周岁）的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下（不含45周岁）的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。...查看全文

问50岁如何补缴社保

答

问单位未按时缴纳社保，如何解决？

答

单位不给交社保违法，职工应与公司协商并要求补缴。如公司拒绝，可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。职工入职需签订合同，合同可作为劳动关系凭证，单位有义务为员工办理社保。对于无合同的情况，职工可保存与单位有关的证明材料并向劳动仲裁...查看全文

问50岁以上公司未按时缴纳社保，如何应对？

答

满50岁公司不给交社保，解决方式包括：1、续签劳动合同；2、变更参保身份，延期缴费；3、自己代缴社保费；4、投诉社保征收机构。社会保险是为劳动者提供收入或补偿的制度，包括养老保险、医疗保险等。社保是强制性保险，资金来源于用人单位和...查看全文

问女性满50岁后，公司是否仍按时缴纳社保？

答

超过50岁的女性到企业单位上班，如果之前有建立并正常缴纳社保账户，可以将社保关系转移到新单位继续参保，无问题。女性的法定退休年龄并不仅限于50岁，很多女性必须等到55岁才能退休。...查看全文

问社保缴纳问题，如何解决？

答

未及时足额缴纳社保费的用人单位应向当地社保局投诉，根据相关法律规定，社保是以劳动者的人身为保险标的，属于强制性保险，目的是维持劳动力再生产，保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政支持。保险对象仅限于职工，保险内容仅包括劳动风险...查看全文

问原公司未按时缴纳社保，如何解决？

答

劳动者离职后，原单位不给转出社保，可向劳动部门举报。离职时，公司应及时办理社保转移手续，劳动者需按约定办理工作交接。用人单位财务部应结清工资并办理保险清算。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位需出具解除或终止劳动合同的证明，并...查看全文

问50岁女职工是否仍需缴纳社保？

答

公司应该继续为员工交社保，直到员工满足基本养老保险条件。社保缴费基数与当地平均工资挂钩，根据上一年度全年工资收入的月平均额确定，每年确定一次并在7月申报和调整。...查看全文

问12123超速问题未完成50%警示：如何解决？

答

驾驶中型以上车辆超速扣分规则：在高速公路、城市快速路外行驶未达20%超速扣3分；在高速公路、城市快速路上行驶未达20%超速扣6分；在高速公路、城市快速路外行驶未达50%超速扣6分；在高速公路、城市快速路上行驶超过20%或在道路外超...查看全文

问未缴纳工伤保险，如何解决？

答

用人单位不给劳动者上工伤保险，违反法律规定，将面临劳动保障行政部门的责令改正，并需承担工伤保险待遇支付责任。用人单位必须按法律规定为员工缴纳社会保险，这是双方的法定义务，不可协商变通。...查看全文

问社保公司少缴纳如何解决

答

可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。...查看全文

问社保企业少缴纳如何解决？

答

律师解答：可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍...查看全文

问社保公司少缴纳如何解决？

答

律师分析：可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍...查看全文

问社保公司少缴纳如何解决

答

社保公司少缴纳，劳动者可以向社保费机构投诉，要求补缴并加收滞纳金；也可解除劳动合同，要求用人单位补偿并支付赔偿金，如遭拒可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问拖欠工资的50岁以上女性该如何解决？

答

劳动者遭遇恶意拖欠工资，证据不足时可采取多种合法手段解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以向劳动行政部门举报，申请调解、仲裁、提起诉讼，或与对方自行协商解决。用人单位拖欠工资、加班费或未支付经济补偿的，劳动...查看全文

问社保能否一次性缴纳完？

答

社保缴纳是员工和用人单位共同承担的责任,通常需要员工和用人单位每月按照规定足额缴纳。社平工资是各地政府根据当地人均工资收入和消费水平等情况制定的标准,用于计算养老金。单位不得将缴费基数定得过高或过低,否则属于违法行为。如果单位克扣...查看全文

问员工社保缴纳问题如何解决

答

劳动者发现用人单位未缴纳社会保险时，可以通过查询保险登记证、向社保稽查中心投诉或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。根据《社会保险法》，用人单位未办理社会保险登记将面临罚款，未按时足额缴纳社会保险费也将受到处罚。...查看全文

问社保缴纳不足15年如何解决？

答

退休前累计缴费不满15年，需补缴养老保险。补缴可一次性达到15年，或按月缴至满15年后享受待遇。男性需交满15年才能退休领取养老金，女性可延迟退休或一次性补交。...查看全文