超过50岁的女性到企业单位上班，如果之前有建立并正常缴纳社保账户，可以将社保关系转移到新单位继续参保，无问题。女性的法定退休年龄并不仅限于50岁，很多女性必须等到55岁才能退休。...查看全文

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求用人单位应为员工申请办理社会保险登记并缴纳社保费。女职工到50岁可领取养老金且不缴社保，但仍需单位缴纳。未按时足额缴纳社保费的单位将受到社保经办机构的处罚，包括限期缴纳或补足，按日加收滞纳金，以及...查看全文

停薪留职期间，工伤职工仍需缴纳社保并享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。...查看全文

员工离职当月，单位应按规定为其参保缴费，之后可选择继续参保或转为灵活就业人员社保。个人部分需自行承担。如单位未缴费，可举报或仲裁要求补缴，会得到支持。...查看全文

退休后需要继续缴纳医疗保险,但政策因地区而异。医疗保险包括基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险。基本医疗保险是通行的,但需要满足一定条件才能享受退休人员的医疗待遇。大额医疗互助也需要继续缴纳,而补充医疗保险则属于用人单位为职工...查看全文

50周岁以上的女职工需缴纳至少15年的退休医保费用，方可享受养老金待遇。男女退休职工在缴费时间上无差别，都需要超过15年。唯一区别在于退休年龄，男性为60周岁，女性为50周岁。...查看全文

一、女职工50岁可继续缴纳社保      女职工50岁可以继续缴纳社保。女人满50岁后可以买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一...查看全文

按照国家规定，退休时享受医疗保险待遇需要满足一定的缴费年限要求，男性不少于25年，女性不少于20年，其中实际缴费年限不少于15年；如果未达到最低年限要求，需要一次性补齐实际缴费年限的医疗保险费用，再补齐累计缴费年限的费用后才能享受...查看全文

劳动者离职当月，用人单位应按法律规定为其缴纳社保。员工在职1天起，企业必须为其缴纳社保，不可个人承担。离职后，员工可个人缴纳社保，需满足条件并提供相关资料。缴费地点可在社区街道的社保服务点或区县社保局办理。缴费标准根据本地社平工资...查看全文

您好亲亲一般情况下，超过50岁的女性到企业单位是不能够缴纳社保，除非自己曾经交过社保，也就是说自己有建立社保账户，并且正常缴纳社保待遇，那么这种情况下你到企业单位上班，可以将自己之前的社保关系转移到新的企业单位来继续参保，是没有任...查看全文

您好，如果你已经到了法定的退休年龄，那么自己的养老保险如果不足国家规定的15年这样一个规定。那么这种情况是不可以直接办理退休享受养老金待遇的。所以首先要做的就是保证自己的基本养老金达到自这样的话才可以办理退休。 ...查看全文

亲，您好~很高兴为您解答问题!女员工满了50岁单位还能缴纳社保的根据调查，女人满50岁后可以买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十...查看全文

本文介绍了女性从事某些职业的难度较大，因为女性的法定退休年龄是50岁，超过这个年龄后，实际上很难建立正常的劳动合同关系。因此，企业不能直接为50岁的员工建立社保待遇。如果员工在年满50岁之前没有交过社保，那么在50岁之后，公司或单...查看全文

法律分析：由于你今年已经50岁，养老保险只缴纳了8年，还差7年时间，如果缴满7年你也才57岁，比城乡居民养老保险要求的60岁，还可提前3年办理退休。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，已经达到退休年龄，养老保险未缴满15年的可...查看全文

法律分析：由于你今年已经50岁，养老保险只缴纳了8年，还差7年时间，如果缴满7年你也才57岁，比城乡居民养老保险要求的60岁，还可提前3年办理退休。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，已经达到退休年龄，养老保险未缴满15年的可...查看全文

法律分析个体户女性年满五十周岁，累计社保计缴费年限满15年，可以退休，但是男性职工不行。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 根据养...查看全文

没有交社保可以随时辞职吗？辞职是否可以要求经济补偿？单位不缴纳社保怎么办？根据《劳动合同法》第三十八条，未缴纳社保费的劳动者可以随时解除劳动合同。然而，辞职时要求经济补偿需要符合特定条件，如合同到期不再续签或单位提前辞退。劳动者可...查看全文

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律...查看全文

国企单位停职不解除劳动合同，用人单位需继续缴纳社保。停职意味着暂停职务，但劳动关系仍存在，用人单位应为劳动者办理社保。若用人单位未缴纳社保，劳动者可向当地社保局投诉并要求补缴。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职或解除劳动合同后，用人单位应出具证明并办理社保关系转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。单位对解除的劳动合同文本至少保存两年备查。员工解除劳动合同后需根据实际情况选择继续缴纳社保或自行缴纳。常...查看全文