员工月初辞职,社保是否仍需交纳?

律师回答
摘要:劳动者离职当月,用人单位应按法律规定为其缴纳社保。员工在职1天起,企业必须为其缴纳社保,不可个人承担。离职后,员工可个人缴纳社保,需满足条件并提供相关资料。缴费地点可在社区街道的社保服务点或区县社保局办理。缴费标准根据本地社平工资,养老缴费约20%,医疗约9%,可选择不同比例。以上是关于劳动者社保缴纳的要点。
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
员工离职后可以个人缴纳社保,以下是个人缴纳社保的规定:
个人社保的缴纳方法:
1、以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
2、参保条件:城镇户口或农转非户口。
3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、个人如何缴纳社保所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。
5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
以上就是关于该问题的全部回答了,您了解了吗?
延伸阅读
员工月初辞职,社保费用如何处理?
当员工在月初辞职时,社保费用的处理方式取决于具体的法律和公司政策。一般情况下,员工辞职后,公司会停止为其缴纳社保费用。然而,根据不同地区和国家的法律规定,可能存在一定的特殊情况。有些地方规定,员工在辞职后仍需继续缴纳社保费用一段时间,以保证其在失业期间能够享受相应的社保福利。因此,建议您咨询公司的人力资源部门或当地劳动保障部门,了解具体的政策和操作流程。他们将能够为您提供最准确和详细的指导。
结语:根据《社会保险法》和《劳动法》的规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社保,且不能个人承担企业缴纳费用。而员工离职后可以选择个人缴纳社保,具体操作方法和缴费标准可咨询当地社保服务点或劳动保障部门。建议您了解公司政策和当地法律规定,以确保您的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
(二)获取劳动报酬,享受国家规定的福利待遇,按照规定参加社会保险并享受相应待遇;

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