劳动仲裁时效期？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁时效期是多久？

劳动争议申请仲裁的时效期为一年，但有特殊情况下可中止或中断时效。劳动争议超过一年一般不能申请仲裁，但拖欠劳动报酬争议、不可抗力或其他正当理由可例外。申请劳动争议仲裁的程序包括提交书面申请、仲裁委员会受理决定、送达被申请人、开庭裁决...查看全文

问劳动仲裁时效期是几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

问劳动仲裁时效期为几年

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文

问劳动仲裁时效期是几年

答

法律分析:劳动仲裁时效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

问劳动仲裁时效期是多少年

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法律解析：劳动仲裁时效期是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳...查看全文

问劳动仲裁时效期是多少年

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问劳动仲裁时效期限是多久

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法律分析:劳动仲裁的时效期限，一般是一年。如果当事人认为其合法的劳动权益受到侵害的，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，及时向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问劳动仲裁时效期限是1年吗？

答

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动者申请劳动仲裁时效期限不受限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。单位不知道法律规定不能成为辩护理由，仲裁委员会应认定其“应当知道...查看全文

问申请劳动仲裁时效期是几年

答

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五...查看全文

问劳动仲裁时效期限如何规定？

答

劳动争议仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例外情况是劳动报酬争议且劳动关系存续时不受1年时效限制。此1年时效适用中止与中断。...查看全文

问劳动仲裁时效期间可否中止？

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劳动争议仲裁的时效为一年，但可能会因一些情况中断或中止。如果一方向另一方主张权利、向相关部门请求救济或对方承诺主动履行义务等情形，时效将会中断。需要注意的是，中断意味着从这些情形发生之时起，1年的时效就会重新开始计算。...查看全文

问劳动仲裁时效期间从何时起算

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法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期...查看全文

问劳动仲裁时效期限的起算时间

答

劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，但对于拖欠劳动报酬的争议不受此限制。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。拖欠劳动报酬的争议可在劳动关系终止后一年内提出。不同情况下，申请劳动仲裁的时效有所不同，拖欠劳动...查看全文

问劳动仲裁时效期间从何时起算

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问劳动仲裁时效期间从何时起算？

答

律师分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新...查看全文

问劳动仲裁时效期限的相关知识

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，不可抗力或正当理由可中止时效，拖欠劳动报酬争议不受时效限制，终止劳动关系需一年内提出。...查看全文

问劳动仲裁时效期一年如何界定

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法律分析：一、劳动仲裁时效期一年如何界定1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向...查看全文

问劳动仲裁时效期是如何规定的

答

法律分析:劳动仲裁时效期规定:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；其他...查看全文

问劳动仲裁时效期限：能否直接起诉？

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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》，当事人在申请劳动争议仲裁时超过时效期限，仲裁委员会应当不予受理。然而，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，仲裁委员会应当受理申请。如果仲裁申请已超过时效期限...查看全文

问离职后劳动仲裁时效期间是多长？

答

离职后劳动仲裁期限为一年，申请劳动仲裁需注意时效和证据材料，包括劳动关系证明、申请书、证据材料及清单、身份证明等，然后按步骤找对劳动仲裁委员会地点提交申请书和证据材料。...查看全文