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每月加班时间超过36小时的,劳动者可以和单位商量,商量不成的可以提请劳动仲裁。法律规定用人单位可以因为生产经营需要,在与工会和劳动者进行商量后延长工作时间,一般每天不得超过1小时;因为特殊原因需要延长工作时间的,每月不得超过36小...查看全文
法律分析:“劳动者的超时加班费的计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,按不低于工资的百分之一百五十计算加班费;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百计算加班费;3、法定休假日安排劳动者工作的,...查看全文
律师分析: “劳动者的超时加班费的计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,按不低于工资的百分之一百五十计算加班费;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百计算加班费;3、法定休假日安排劳动者工作的,按不低...查看全文
“劳动者的超时加班费的计算如下:1、安排劳动者延长工作时间的,按不低于工资的百分之一百五十计算加班费;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按不低于工资的百分之二百计算加班费;3、法定休假日安排劳动者工作的,按不低于工资的百分...查看全文
法定工时制与综合工时制下加班加点的限制与处罚。根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》,用人单位违反工时规定将受到警告、罚款等处罚。劳动者可向劳动监察部门举报超时工作,部门将介入调查并可能给予处罚。综合工时制在统计工时上更灵活,但仍受...查看全文
法律分析:一、加班超时怎么取证可以向劳动监察部门投诉,不用什么证据,只要你能证明在你说的事情发生的那段时间你在那里工作就可以了。由劳动监察部门派人前去调查核实,可以查看他们的考勤记录和工资单及财务账,是可以查到的。如果...查看全文
根据中华人民共和国劳动法第四十四条,用人单位应当按照规定支付劳动者在正常工作日、休息日或法定休假日加班加点的工资报酬。具体来说,若安排劳动者在正常工作日加班加点,则需支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;若安排劳动者在休息...查看全文
法定平时加班不得超多少小时 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 1、《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单...查看全文
律师分析: 1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文
超时加班不给加班费维权方式如下: 1、劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。 2、由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》...查看全文
律师分析: 国家规定一周上五天班星期六和星期天上班算加班(调休除外)平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你平时上一个小时班的工资(基本工资 ÷22 ÷8)的1.5倍;双休日上班你上多少小时就算加班多少小时,工资是你平时工资...查看全文
法律分析:一、小时工超时加班怎么算1、用人单位和劳动者协商加班的,每日加班时间不能超过1小时;有特殊情形需要延长的,保障劳动者安全情况下,不能超过3小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民...查看全文
律师解答: 加班时间每天不能超过三小时。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排...查看全文
法律解析: 加班时间每天不能超过三小时。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排...查看全文
法律解析: 加班时间每天不能超过三小时。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排...查看全文
法律分析:公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身...查看全文
律师分析: 公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...查看全文
每月加班超过36小时违法吗加班时间超过36小时处理如下: (1)可以要求单位给予加班费,因此发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (2)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...查看全文
法律分析:1、公司安排劳动者加班但是不给加班费,属于违法行为。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,...查看全文
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文
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