劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部...查看全文

社会保险费是雇主和员工的义务，只要存在劳动关系就应缴纳。社会保险是一项国家提供的福利待遇，是社会保障制度的核心部分。在劳务关系中，用人单位不需要为员工缴纳社会保险，但劳动合同中需要给员工缴纳社会保险。社保包括基本养老保险制度、基本...查看全文

法律分析：企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来...查看全文

法律分析：企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的，劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是，公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的，所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦，对于企业来...查看全文

劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗 只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。 劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部...查看全文

劳动合同签订后，单位和职工必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》规定，无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，双方都必须缴纳社保。根据法律，用人单位应在职工入职后30天内向社会保险经办机构申请办理社保登记。未登记的，社保经办机...查看全文

劳动合同不备案，不影响社保缴纳。社保只要签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。用人单位应在30天内为职工申请社保登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第58条。...查看全文

劳动合同必须缴纳社保，即使员工自愿不参加。用人单位未足额缴纳社保可解除劳动合同并要求补缴社保。社会保险是为预防和分担社会风险而强制参加的非营利性制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。社会保险的特征包括劳动风险为保险标的、特定...查看全文

单位必须给在职员工办理社保，否则可能面临解除劳动合同和支付补偿金的风险。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，单位未办理社保登记将受到罚款，并要求补缴社保费。解除劳动合同时，单位应支付劳动者之前应得的工资，并为其办理社保转移手...查看全文

律师分析： 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保...查看全文

社保缴费比例为单位16%，个人8%；根据《社会保险法》第58条，用人单位需在30日内为职工申请社保登记；个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需申请社保登记；个人社保号码与身份证号码相同。...查看全文

社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康问题遭受损失的人提供收入或补偿的制度。用人单位和劳动者都有法定义务缴纳社会保险费，无论是否签订劳动合同。根据《劳动法》第72条规定，必须依法参加社会保险。...查看全文

没签劳动合同但买社保了，是算违法的，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的，并且这种情况下是不能办理社保的。一、 没签劳动合同但...查看全文

未签劳动合同交了社保，用人单位应承担责任。劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动合同生效需双方签字或盖章，用人单位有交付劳动合同文本给劳动者的义务。劳动合同具有约束力，双方应履行合同约定的义务。违约可通过行政或司法机关追究法律责任。...查看全文

羁押期间社保可交吗？根据相关规定，被羁押人员在单位停发工资期间不计算工作年限，暂停缴纳社保。符合条件的人员可办理社保费补缴手续。被判刑的人员由单位办理个人缴费退领手续，终止社保关系。离职、辞退后重新工作的人员工龄合并计算。对于参保...查看全文

劳动合同备案与社保无直接关系，劳动合同签订即可缴纳社保。劳动合同的签订不需要备案，只要双方协商一致并在文本上签字或盖章生效即可。劳动合同备案只是就业统计的依据，并不影响社保的缴纳。社保是劳动合同的一部分，用人单位必须在员工入职后3...查看全文

劳动合同不备案也不影响社保缴纳，只要签订了劳动合同并建立了劳动关系，用人单位应在30日内为职工申请办理社会保险登记，未登记的将由社会保险经办机构核定应缴纳的社保费。...查看全文

不交社保可以终止劳动合同。用人单位不按法律规定为劳动者缴纳社保费，劳动者可单方面解除合同，并要求用人单位补缴社保费。...查看全文

法律分析:未缴纳社保是可以终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

无论是否签订合同，都应缴纳社会保险。法律明确规定，国家建立了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险制度，保障公民在各种情况下获得物质帮助的权利。用人单位和个人有义务依法缴纳社会保险费，并享受相应待遇，同时有权查询缴费记录和个人权益...查看全文