单位不用无固定期限职工，却雇佣聘用人员来工作，这种行为违法吗？有相关法律依据吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工应聘作假单位可以依法解雇吗

法律分析:职工应聘作假，造成劳动合同无效的，单位可以依法解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:以欺诈的手段订立或者变更劳动合同的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合...查看全文

问法律关于用人单位雇佣童工方面的规定

法律解析：雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的...查看全文

问法律关于用人单位雇佣童工方面的规定？

答

律师分析：雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的...查看全文

问多少岁是童工,用人单位雇佣童工违法吗？

答

法律分析：16岁以下是童工，用人单位雇佣童工违法。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第十五条_x0...查看全文

问用人单位雇佣未成年违法吗？

答

法律解析：任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业...查看全文

问用人单位雇佣未成年违法吗？

答

律师分析：任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为!这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业...查看全文

问中国雇佣童工这种行为是合法的吗

答

法律分析：中国雇佣童工的行为一般是不合法的，但部分文体行业可以依法雇佣童工。童工是指不满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺...查看全文

问用人单位雇佣童工违规吗,使用童工是否违规？

答

律师解答：雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。单位雇佣童工违法，使用童工也是违法的。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的...查看全文

问法律关于用人单位雇佣童工方面的标准？

答

律师解答：雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的...查看全文

问法律关于用人单位雇佣童工方面的标准？

答

问工作满十年单位不签无固定违法吗

答

法律分析：一、工作满十年单位不签无固定违法吗违反《劳动合同法》，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指...查看全文

问雇佣童工是违法行为吗

答

法律分析:雇佣童工是违法行为，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情...查看全文

问雇佣无高空作业证工人违法吗

答

雇佣无高空作业证工人违法。无登高证,无资质包活算违法，登高作业属于特种作业，在未取得登高作业证的情况下实施登高作业的，有关部门会对相关单位责令其限期改正，处十万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人会处二万元以上五万元...查看全文

问用人单位不签固定期限劳动合同违法吗

答

法律分析：违反《劳动合同法》，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

问单位改革无固定期限员工转派遣人员合法吗

答

您好，单位改革无固定期限员工转派遣人员一般是合法的，但是要符合劳务派遣的规定就是合法的，但是被转变身份的职工仍然可以要求单位支付转变之前每工作一年一个月工资的经济补偿金。职工需要与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司和用人单位应...查看全文

问法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形

答

亲您好,很荣幸为您解答;法规规定不得聘用为事业单位工作人员的情形: 1、因犯罪受过刑事处罚的;2、被开除公职的;3、被列为失信联合惩戒对象,且尚未解除惩戒的;4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律...查看全文

问中国雇佣童工这种行为是不是合法的

答

法律解析：我国法律规定雇佣童工违法。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定...查看全文

问中国雇佣童工这种行为是不是合法的？

答

律师分析：我国法律规定雇佣童工违法。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定...查看全文

问用人单位辞退无固定期限员工，怎么补偿

答

法律分析:用人单位辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问工作十年单位未签定无固定违法吗？

答

满十年公司不签无固定期限合同违法，劳动者有权要求续签。但签订无固定期限合同需双方协商一致。公司仍有权解除劳动合同，如员工违规、失职、康复后不能从事原工作等。连续订立二次固定期限合同的劳动者可要求签订无固定期限合同。若用人单位未在一...查看全文