法律解析： 使用假文凭者应承担相应的行政责任和民事责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第五十二条 有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘...查看全文

法律分析：一、工作22年,年龄44岁单位可以解聘吗需要医院鉴定，如果病情严重到影响工作能力(生活能力)，可以申请办理提前退休手续。二、工龄和退休年龄有关系吗工龄和退休年龄有关系。工龄可以作为计算...查看全文

工作10年以上的劳动者可以被合法辞退，但非法辞退需给予经济补偿。法定情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑责。这些情形下，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

、第四十一条的规定解除劳动合同。问：产假期间辞退员工怎么赔偿？答：这属于违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

可以辞退。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文

法律分析：一、国企单位依法解除职工的劳动合同可以吗国企单位依法解除职工的劳动合同可以。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

劳动合同法规定，用人单位可以辞退职工的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

案例： 一家公司在招聘员工时明确规定，必须有大学本科学历、三年以上从业经验。我觉得自己虽无学历且只有一年从业经验，但完全适应该项工作，遂弄了一张假文凭、伪造了从业简历前往应聘。过关后，公司于半年前同我签订了一份为期两年的劳动合同...查看全文

劳动合同法规定了四种情况下可以解雇员工：试用期不符合条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任。此外，根据劳动合同法第四十条，还有三种无过失性辞退情况：员工患病或受伤无法工作，无法胜任工作经培训或调整岗位，合同无法履行且...查看全文

职工被判决缓刑，单位可以解除聘用合同。劳动者有下列情形之一的，构成过错，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，...查看全文

单位开除员工需符合特定情形：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊、造成重大损害；（四）被追究刑事责任。...查看全文

一、重大疾病是否可以解除劳动合同 1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的，用人单位可以依法解除。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方...查看全文

九级伤残单位不能解除劳动合同的。职工如果是因为工作的原因导致的伤残被鉴定为伤残的七级至十级的，单位无权以任何理由或者手段与员工解除劳动合同。如果解除劳动合同将视为违法的行为。 一、9级伤残能解除劳动合同吗? 9级伤残单位不能解除劳...查看全文

维护劳动者权益的建议：先协商解决，如不成可申请劳动仲裁，保存证据，委托律师介入，确保合法权益。收集证据包括劳动合同、工资流水、社保和公积金缴纳情况等。申诉内容包括未签劳动合同、未支付双倍工资、未缴纳社保和公积金等。经济补偿金可按每...查看全文

法律分析:公司发现员工私下兼职，如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后，员工拒不改正的，单位能解聘该员工，并且不需要向其支付经济补偿金。如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不...查看全文

法律分析:单位若可以证明劳动者不符合录用条件时，可以在试用期解雇员工。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并一次性结清劳动者工资。...查看全文

法律分析：一、单位能否解聘55周岁的职工即使年满55周岁员工，如果符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职...查看全文

单位不能解聘55周岁的职工，除非是女性达到法定退休年龄或从事特殊工种。单位解除劳动合同时，如果员工没有过失且在公司连续工作不满15年，需要进行经济补偿。对于违法辞退的老员工，应按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿。被公司辞退的员工有权...查看全文

法律分析：一、单位拖欠临时工工资能否辞退我国法律没有临时工这一概念，如果临时工是非全日制用工，用人单位可以随时终止用工关系，但是也要支付拖欠的工资。如果双方建立劳动关系的，用人单位可以辞退，需要支付经济补偿，并且支付拖...查看全文

怀孕期间单位不能辞退员工，违反法律规定需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低工资、解除劳动合同或辞退女职工。如果员工不同...查看全文