员工病假连续时间限制-法律问答|晖律网

相关法律问题

问门诊病假的最长连续时间限制是多少？

病情决定请假时间，执业医师开具病假条。门诊医师最多开7天，主任医师和科主任最多开15天。单位不提供长期病假，医疗期满且无工作安排可解除劳动合同。...查看全文

问员工请病假不得连续超过多长时间？

律师分析：劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文

问员工请病假不得连续超过多长时间

答

法律分析:劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限...查看全文

问连续驾驶时间限制

答

疲劳驾驶罚则：连续驾驶超4小时未休息，公安部规定一次记6分，罚款200元以下；驾驶公路客运车辆或危险物品运输车辆者记6分；其他机动车驾驶人罚款不记分。《道交法》规定连续驾驶超4小时未休息或休息时间少于20分钟者违法。《新交规扣分细...查看全文

问员工婚假休假时间限制

答

结婚和生产是享受婚假和产假的条件，不受入职时间限制。婚假包括公休假和法定假，期间工资照发。根据规定，国有企业职工结婚可享受1-3天的婚假和路程假，路途费用由职工自理。非国有企业职工婚假尚未有具体规定。...查看全文

问企业员工病假最多能连续休息多长时间？

答

律师分析：职工病假最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三...查看全文

问员工请假时间限制政策

答

劳动合同规定请假时间最长可以请24个月，具体请假扣减工资的计算方式是根据请假类型而定。病假一般按照平均日薪的70%计算，而事假可以不支付工资。对于其他假期如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，一般不扣工资。请假期间的工资待遇也根据...查看全文

问职工病假时长限制

答

企业职工因病或非因工负伤停工医疗，医疗期根据工龄和在单位工作时间确定，工龄10年以下、单位工作时间5年以下为3个月，工龄10年以上、单位工作时间5年以下为6个月等。...查看全文

问驾驶员连续驾驶时长限制

答

该段内容讲述的是驾驶人员每连续驾驶4小时需休息一次，若驾驶中型以上载客汽车或危险物品运输车辆，则需在超过4小时后立即停车休息，且停车休息时间不少于20分钟；若驾驶除中型以上载客汽车和危险物品运输车辆以外的机动车，则需在超过4小时后...查看全文

问国企员工病假可以连续休多久？

答

律师分析：国企病假一次能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

问工伤骨折患者请求病假时间限制

答

工伤骨折医生开具病假时间根据疾病需要，初期可开三个月，后可调整。劳动者请病假需到指定医疗机构，医师根据病情确定休假期限。没有劳动合同工伤需向社保局申请认定，经治疗后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应补偿。没有劳动合同可先申请劳...查看全文

问如何计算连续病假期间的工资？

答

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工龄满四年不满...查看全文

问职工请假时间限制

答

企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，医疗期根据工作年限给予三至二十四个月：工龄10年以下，本单位工龄5年以下为3个月，5年以上为6个月；工龄10年以上，本单位工龄5年以下为6个月等。...查看全文

问病假工资连续工龄定义

答

法律分析：病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

问连续请病假中间能断吗？

答

律师分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

问连续请病假中间能断嘛？

答

律师解答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

问连续病假工资怎么算？

答

律师分析：连续病假工资，是按照连续工龄分别确定的：一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

问员工因病假请假时限是多久？

答

员工请病假的期限根据工作年限和在单位工作年限确定，最长不超过24个月。病假期间的工资计算基于工龄，从60%到100%不等。单位在医疗期内不能随意解除劳动合同。...查看全文

问员工病假期间不续签合同？

答

律师分析： 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付...查看全文

问员工病假期间不续签协议？

答

律师解答： 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付...查看全文