不是。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
公务员产假长度是多久？
律师回答
摘要：女职工生育产假规定：98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎增加15天/个；怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天；晚育根据地方规定。
延伸阅读
公务员产假政策如何？
公务员产假政策是指针对公务员在生育期间享受的休假政策。根据相关规定，公务员在生育期间可以享受产假，以便照顾新生儿和恢复身体。通常情况下，公务员的产假长度为180天，即6个月。在特殊情况下，如多胞胎分娩或产妇身体状况不佳，产假长度可能会有所延长。公务员产假期间，享受基本工资待遇，同时享有医疗保险和其他相关福利待遇。此外，公务员在产假结束后，还可以选择延长照顾期，最长不超过2年。总体来说，公务员产假政策旨在保障公务员的生育权益，为其提供必要的休假和福利支持。
公务员产假政策是指针对公务员在生育期间享受的休假政策。根据相关规定，公务员在生育期间可以享受产假，以便照顾新生儿和恢复身体。通常情况下，公务员的产假长度为180天，即6个月。在特殊情况下，如多胞胎分娩或产妇身体状况不佳，产假长度可能会有所延长。公务员产假期间，享受基本工资待遇，同时享有医疗保险和其他相关福利待遇。此外，公务员在产假结束后，还可以选择延长照顾期，最长不超过2年。总体来说，公务员产假政策旨在保障公务员的生育权益，为其提供必要的休假和福利支持。
结语：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享受产假，其中产前可以休假15天。难产、生育多胞胎、怀孕未满4个月流产和怀孕满4个月流产等情况下，产假长度可能会有所增加。此外，晚育产假的具体规定由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例来制定。对于公务员来说，产假通常为180天，同时享受基本工资待遇、医疗保险和其他福利待遇。产假结束后，公务员还可以选择延长照顾期，最长不超过2年。总体来说，这些政策旨在保障女职工和公务员的生育权益，为其提供必要的休假和福利支持。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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