公务员请病假最长多久?
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇，当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
公务员因病请假最长可以休多久？
律师回答
摘要：国家公务员的病假没有明确规定，以医院证明为准。根据工作年限，公务员每年休假期不同，从3天到20天不等。年休假不得跨年度使用，病事假可先用年休假抵扣。当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。若考核不称职、事假超过20天、病假超过30天或病事假总计超过40天，则不享受年休假。在休假期间，工资照发，福利待遇不受影响。
延伸阅读
结语：根据《公务员法》规定，公务员的病假没有明确的时间限制，一般以医院证明为准。公务员的休假期根据工作年限而定，从3天到20天不等。年休假应当在同一年内使用完毕，不能跨年度。病事假可以先使用年休假抵扣，超过规定天数后会扣减工资和奖金待遇。若上一年度考核不合格、事假累计超过20天、病假累计超过30天或病事假总和超过40天，则不享受下一年度的年休假。在休假期间，工资照发，福利待遇不受影响。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第七章 附则 第五十八条 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。
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（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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