事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。
劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。
请事假2个月公司保险谁交
律师回答
摘要：员工请事假期间，用人单位仍需缴纳社会保险费。根据劳动法和社会保险法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳保险费。即使员工请假期间不支付工资，用人单位仍需履行缴纳社会保险费的法定义务。
延伸阅读
员工请事假期间，公司保险费用由谁负责支付？
员工请事假期间，公司保险费用由谁负责支付？根据劳动法和公司政策，一般情况下，员工请事假期间的公司保险费用由公司承担。这是因为员工请事假是基于合法的个人原因，公司在员工请假期间仍然享有雇佣关系，并应继续提供相应的福利保障。因此，公司通常会承担员工请事假期间的保险费用，以确保员工在假期期间仍能享受到保险保障。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同，建议您咨询公司人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确的信息。
员工请事假期间，公司保险费用由谁负责支付？根据劳动法和公司政策，一般情况下，员工请事假期间的公司保险费用由公司承担。这是因为员工请事假是基于合法的个人原因，公司在员工请假期间仍然享有雇佣关系，并应继续提供相应的福利保障。因此，公司通常会承担员工请事假期间的保险费用，以确保员工在假期期间仍能享受到保险保障。然而，具体情况可能因公司政策而有所不同，建议您咨询公司人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确的信息。
结语：根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在员工请事假期间仍应继续缴纳社会保险费。员工请事假并不免除用人单位的法定义务，用人单位应承担员工请事假期间的保险费用。具体情况可能因公司政策而有所不同，请咨询公司人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
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