劳务合同与劳动合同的主要区别在于试用期的规定。劳务合同不存在试用期问题，而劳动合同根据期限的不同有不同的试用期规定。劳务合同具有主体广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及双务合同、非要式合同等特征。劳务合同的内容和条款...查看全文

试用期要签劳动合同，且试用期内劳动者有权随时解除合同。用人单位不得只约定试用期而不签劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。试用期限制在15至60日，且应包括在劳动合同期限中。若合同约定培训赔偿且合理，劳动者解除合同时需支付赔偿。新劳...查看全文

试用期内劳动者不办离职手续直接离职会给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条，试用期员工可以提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期辞职的具体流程是提前3天递交书面辞职申请，申请离...查看全文

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同...查看全文

1、劳动合同中不是必须有试用期的。 2、试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定，但劳动合同的期限则是必备条款，是必须约定在劳动合同中的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单...查看全文

试用期不签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系建立后应订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订合同，劳动者提供劳动应获得报酬。根据《劳动合同法》第十一条，未签订合同的劳动者工资按集体合同或同工同酬执行。试用期应在合同期...查看全文

不需要，劳务关系不是劳动关系，所以建立劳务关系不得约定试用期。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不...查看全文

劳动合同不必约定试用期，但若约定则需遵守规定：仅约定试用期的，试用期不成立，合同期限为试用期；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上或无固定期限的合同，试用期不超过六个月。...查看全文

法律分析:劳动合同没有约定试用期的强制性规定。应当试用期应当遵守以下规定:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...查看全文

法律解析： 试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的， 单位需要支付劳动者补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《《中华人...查看全文

试用期必须签订劳动合同，否则需承担法律责任。用人单位可在建立劳动关系后一个月内订立合同。若在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起成立。...查看全文

试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担法律责任。但是用人单位可以在建立劳动关系后的一个月内签订合同。如果用人单位和劳动者在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系将从雇佣开始建立。...查看全文

法律解析： 试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的， 单位需要支付劳动者补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无...查看全文

律师解答： 试用期必须签订劳动合同。我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。自用工之日起满个月后不签订劳动合同的， 单位需要支付劳动者补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无...查看全文

律师解答： 试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的所谓试用期合同是无...查看全文

是否一定要有试用期      不是。      《劳动法...查看全文

法律分析： 试用期必须要签合同。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...查看全文