试用期离职手续是否必要？-法律问答|晖律网

试用期离职手续是否必要？

回答于2024-04-18 阅读（2147）

律师回答

摘要：试用期内劳动者不办离职手续直接离职会给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条，试用期员工可以提前三日书面通知用人单位解除劳动合同。试用期辞职的具体流程是提前3天递交书面辞职申请，申请离职日期为落款日期后的第4天，办理工作交接手续并领取个人档案。试用期内不办离职手续直接走人会影响工作交接和公司信息的及时了解，可能给公司造成经济损失。

一、试用期不办离职手续直接走人是否有影响
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、法律规定的试用期辞职程序
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
不管在试用期内工作了多久，其实此时多少都是有一些工作上的事情需要进行交接，并且公司的人事部门也需要及时了解情况，而在试用期不办离职手续直接走人的情况下，必然就会造成其他部门信息的不及时，严重的可能会因此给公司造成经济损失，因为这个时候还是会有一定的影响。

延伸阅读

结语：试用期不办离职手续直接离职会对用人单位造成直接经济损失和其他部门信息的不及时。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条，试用期员工只需提前3天书面告知公司即可解除劳动关系。因此，在试用期辞职时，应按规定递交书面辞职申请，并办理工作交接手续，以确保顺利离职并避免给公司带来不必要的损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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