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租赁合同到期后未续签,原合同继续有效,双方仍存在租赁关系。若双方未签订新合约,租方继续使用房屋且房东未提异议,合同期限变为不定期。双方可随时提出解除合同。若不想合同变为不定期,应提前签订新合同。双方应理清合同条款,协商处理退还押金...查看全文
律师分析: 一般情况下不会给退押金,租赁合同生效之后,双方当事人需要遵守相应义务,如果反悔可以双方当事人协商解除合同,协商不成的话违约方需要承担违约责任,不会退押金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当...查看全文
法律解析: 一般情况下不会给退押金,租赁合同生效之后,双方当事人需要遵守相应义务,如果反悔可以双方当事人协商解除合同,协商不成的话违约方需要承担违约责任,不会退押金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当...查看全文
律师解答: 一般情况下不会给退押金,租赁合同生效之后,双方当事人需要遵守相应义务,如果反悔可以双方当事人协商解除合同,协商不成的话违约方需要承担违约责任,不会退押金。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当...查看全文
合同到期后自动续约的约定有效,即使未书面续约;双方继续履行表明认可原合同,但不意味着自动续约。劳动合同期满后,继续履行意味着自动续约,但用人单位需补签书面合同。...查看全文
租房合同到期后,承租人可与出租人协商续租或终止合同。根据《中华人民共和国民法典》,租赁合同应包括租赁物的详细信息和租赁期限等条款。若租赁期限届满后,承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议,则原合同继续有效,但租期变为不定期。此外,...查看全文
劳动合同到期后未续约的赔偿金标准是根据劳动合同法规定的。如果劳动者要求继续签订合同但被用人单位拒绝,用人单位需支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;若劳动者要求续签无固定期限合同但被拒绝,用人单位需支付劳动者赔偿金,工作1...查看全文
劳动合同到期后未续签的处理: 第一阶段:一个月内未续约,用人单位通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付实际工作时间的劳动报酬。 第二阶段:超过一个月不满一年,用人单位应补订书面劳动合同,支付两倍工资,否则需支付经济补偿金。 ...查看全文
实习期内辞职需提前30天书面通知单位,试用期内提前3天通知单位。根据《劳动合同法》,单位使用暴力或威胁强迫劳动者劳动,或违章指挥危及劳动者安全,劳动者可立即解除合同。入职一年半后才签合同需支付11个月工资,并视为订立无固定期限劳动...查看全文
法律分析:公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补偿金。补偿金的计算方式为,每工作一年...查看全文
法律分析:公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补偿金。补偿金的计算方式为,每工作一年...查看全文
法律分析: 公司无故不续签或续签条件低于原合同员工拒绝续签的,公司需支付每工作一年计一个月工资的补偿金。合同到期员工无过失公司不续签的,或者是员工认为续签工作条件降低而合理拒绝的,可获得补偿金。补偿金的计算方式为,每工作一年计一个...查看全文
法律分析:劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 按《劳动合同法》的规定: 1、第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...查看全文
法律分析:一年合同到期后可以自动续签,劳动合同期满以后,劳动合同就终止。用人单位与劳动合同需要重新协商订立新的劳动合同,并在劳动合同文本上签字或者盖章。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面...查看全文
房产续期规定尚未明确,房产证有效期取决于土地使用年限,办理房产证需在一个月内携带相关资料前往房屋交易申请办理,买卖双方共同办理并在三个月内到房屋所在地的房屋土地管理局登记申请。...查看全文
租赁期满租约一般不能自动续约,按照民法典规定,到期不续签但继续租用且出租人未提出异议视为不定期租赁。租赁期限超过20年的超过部分无效。租赁的基本内容包括租赁当事人、租赁标的、租赁期限和租赁费用。...查看全文
劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
律师分析:房屋租赁合同期限是一年的,如果承租人租半年后不租是属于合同违约的行为,交纳的押金一般是不退还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为...查看全文
律师分析:用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析: 用人单位是否支付经济补偿 劳动合同到期后未续签却继续工作,用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵...查看全文
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