1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。...查看全文

工人下班后猝死不能认定为工伤，除非在个人时间内为单位工作并因突发疾病死亡。法律规定，只有在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才算工伤。...查看全文

下班后猝死可算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，或是原在军队服役、因战、因公负伤致残且伤情复发...查看全文

法律分析： 　　如果在下班后，不一定能视同工伤，具体以社保局工伤认定结果为准。 　　《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ...查看全文

工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在上下班途中，...查看全文

《工伤保险条例》第十四、十五条规定了工伤的认定标准，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情形。即使伤情轻微，只要符合规定，也可认定为工伤。有疑问可咨询当地劳动部门。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或...查看全文

劳动者在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡，应被视为工伤，不过下班途中猝死不算。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态...查看全文

该内容主要讲述了员工在下班时间受伤是否认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》第3章规定，工伤范围详细规定，大多数工伤要求发生在工作时间。因此，除非主要责任非本人，员工在下班时间受伤通常不被认定为工伤。...查看全文

法律分析：超龄农民工猝死，只要和用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位上猝死，应当被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文

法律分析:如果是在工作岗位上加班猝死，一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

法律分析：在上班时间病发,下班后就医12小时内死亡算工伤的。由于您说的上了24小时的班,已经远远超过了法定的工作时间,死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。 法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析：一、下班后24小时内猝死算工伤吗工伤是指在工作时间内因工作原因造成的伤害，下班后死亡的不属于工亡。当然，用人单位应当依法支付劳动者的丧葬费、补贴等款项。二、工伤死亡赔偿金如何分配在工亡...查看全文

劳动者劳累过度在下班后猝死,如果已经从工作时间算起已经超过了四十八小时的,一般不算工伤。如果职工具有在工作岗位上工作时突发疾病死亡或在四十八小时内因抢救无效而死亡等情形的,才视同工伤。...查看全文

根据《工伤保险条例》和最高法院规定，上下班途中摔伤只有受到机动车事故伤害才能认定为工伤。自己滑倒不在上述规定范围内，不能认定为工伤。申请认定工伤需提供交通事故认定书，且责任为同等、次要或不承担责任。最高法院规定了四种上下班途中的认...查看全文

法律分析:员工猝死是在工作时间和工作岗位上的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社...查看全文

下班后多长时间算工伤，这个并没有严格的时间规定，在合理的上下班时间范围内受伤的都算工伤，这些都需要专门机构进行工伤认定后才能给出回答的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...查看全文

根据规定，如果工人在宿舍猝死，不能认定为工伤。然而，劳动保险基金会支付给该企业两个月的平均工资作为丧葬补助费，并根据以下规定一次性支付直系亲属的救济费：如果只有一个供养直系亲属，支付的金额为死者本人工资的六个月；如果有两个供养直系...查看全文

工人下班后宿舍猝死工厂是否要赔偿需根据具体情况分析。 1、因工作劳累猝死的属于工伤，责任由用人单位承担。 2、若是非工作原因导致的猝死，则不属于工伤范围，用人单位不承担责任。 3、劳动者在下班后猝死，如果用人单位存在侵权行为导致劳...查看全文

员工下班路上摔伤是否算工伤需根据具体情况判断。个人原因摔伤不算工伤，但非责任事故受伤应认定为工伤。参加工伤保险的职工因工伤可享受待遇，个人原因受伤不算工伤。因此，对于下班摔伤需具体情况判断，符合条件认定为工伤并享受待遇，不符合则不...查看全文