劳动合同不合法导致劳动合同无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。同时签订两份劳动合同将导致公司有权解除劳动合同并主张经济损失赔偿。劳动关系的认定不仅仅取决于合同签订，还要考虑具体事实上的劳动关系，只要存在实际劳动关系，劳动者仍有...查看全文

劳动合同的不合理可以不签，双方需协商一致。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内订立。劳动合同需包含单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社保、劳动保护等条款。...查看全文

劳动合同丢失后，可向用人单位申请复印并加盖印章，标注来源。劳动关系的举证资料可包括工作内容的证据、电子文本、工作标识、员工名册等。只要双方存在正常劳动关系，劳动合同的举证容易被认可。根据《劳动法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳...查看全文

劳动合同丢失后，可以向用人单位复印保存的一份合同，并加盖印章，标注复印来源。未签订劳动合同的劳动关系可以通过网络聊天记录、手机短信往来、用人单位下发文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片等证据来证明。...查看全文

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，如有争议可向劳动部门申请仲裁，要求解除合同并支付赔偿金。不服仲裁结果的劳动者可提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁和...查看全文

本文介绍了劳动合同的相关内容,包括劳动合同的保存、补充条款、劳动合同的类型等。劳动合同应当包括劳动者与用人单位的个人信息、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。...查看全文

劳动合同到期后，应在一个月内续签新的劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 公司不签劳动合同对员工有不利影响，包括无法获得保险、失去要求双倍工资的权利以及缺乏有效的维权手段。 员工应及早与公司签订合同，...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者不愿续约，一般情况下员工不能要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签合同，应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算...查看全文

合同订立要求明确，但存在无效情形。当事人可商谈修订合同条款，拒绝修订的可诉至法院撤销不公平条款。无效情形包括：无民事行为能力人签订、虚假意思表示、违法规定、违背公序良俗及其他法律规定。合同不合理违法且不受法律保护。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如果公司不给员工劳动合同，可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并承担赔偿责任。签订劳动合同需注意：及时签订书面合同，遵循平等自愿、协商一致原则；未及时签订合同需支付两倍工资；劳...查看全文

试用期未签劳动合同无故辞退，违法，可要求支付补偿金。但如单位按不符录用条件解除合同，不需支付补偿金。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资。...查看全文

劳动合同问题及解决建议：劳动合同违法内容、缺失必备条款、未签订合同等情况下，建议雇主或劳动者聘请律师。律师可确保合同合法、完整，避免纠纷；律师可申请仲裁，要求雇主赔偿双倍工资。【主旨：解决劳动合同问题的建议及作用】（98字）...查看全文

本文介绍了劳动者在解除劳动合同和提供特殊培训服务时需要承担的违约责任和未解决劳动合同时需要承担的损害赔偿责任。一般情况下，劳动者不需要承担违约责任，但若劳动合同中有竞业禁止条款，则需要承担相应的赔偿责任。另外，如果劳动者未解决劳动...查看全文

员工解除劳动合同的方式和条件，以及用人单位违法解除劳动合同后应支付的赔偿金。根据《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，劳动者可以与用人单位协商解除合同，也可以在特定情况下单方面解除。如果用人单位违法解除合同，劳动者有权获得相应...查看全文

购房合同条款不合理，可以要求退定金。根据法规，未签正式合同前，消费者有权改变主意，要求退还定金。购房定金未能退还的情况需符合法律规定，且双方需达成一致意见并写入购房合同。购房者在合同无法达成一致的情况下并不违约，房地产公司也有责任...查看全文

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 不签劳动合同怎么办 首先，应当...查看全文

工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时又进一步规定了工资约定不明时...查看全文

劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位可在一个月内解除劳动关系。对于员工不签合同的问题，可采取以下处理措施：1）新入职员工需立即签订合同方可上班；2）已签合同员工签收名册确认；3）劝说员工签订合同或签署声明书，放弃权益并承担法律责任；4...查看全文

劳动合同的重要性和作用，包括保障劳动者权益、用人单位管理劳动力、预防劳动争议和规范劳动关系等；劳动合同的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、劳动行为作为客体、诺成、有偿、双务合同特性以及涉及第三方利益关系。...查看全文

劳动者根据法律规定，需考虑自身是否符合劳动合同终止的条件，以及单位是否签订集体合同。同时，企业在终止或续订合同时需遵守合法程序，并为劳动者提供终止合同证明书。劳动争议可通过调解、仲裁来解决。合同解除可由当事人协商一致或根据法律规定...查看全文