本人在上班期间高血压晕倒，单位承担什么责任？能得到什么赔偿？
在上班期间发生高血压晕倒，涉及到工伤赔偿和单位责任的问题。根据劳动法和相关规定，单位对员工的健康和安全负有一定的责任。如果高血压晕倒是由于工作环境、工作强度或工作压力等因素导致的，单位可能承担相应的责任。
对于工伤赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，如果高血压晕倒被认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力的生活补助等。但是需要注意的是，要符合工伤认定的条件，例如需要证明高血压晕倒与工作有因果关系，并经过相关部门的认定。
综上所述，高血压晕倒工伤赔偿与单位责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。建议受伤员工及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获得相关的法律援助和指导。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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