如何解决没有约定工资引发的争议？
解决没有约定工资引发的争议的有效方法可以通过以下步骤来进行。首先，双方应当回顾相关的劳动合同、就业协议或其他书面文件，以确定是否存在明确的工资约定。如果没有明确的约定，双方可以尝试通过协商来达成一致。协商的过程中，建议双方充分交流各自的利益和关注点，以寻求共赢的解决方案。如果协商无果，双方可以考虑寻求第三方的帮助，如劳动仲裁机构或法院，以解决争议。在这种情况下，双方应当准备好相关的证据和文件，以支持自己的主张。最后，无论通过协商还是仲裁或诉讼解决争议，双方应当遵守法律程序和法庭的决定。这些方法可以帮助双方有效解决没有约定工资引发的争议，维护双方的权益和合法利益。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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没有约定工资发生争议如何处理？
律师分析： 1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文
工资引发的争议：是否需要仲裁解决？
工资争议可通过协商解决，协商不成可申请仲裁。仲裁申请包括申请书等内容，仲裁委员会应在7日内决定是否受理。开庭前需通知当事人，拒不到庭或退庭将按撤诉处理。最后进行裁决，劳动者不服可在15日内提起诉讼。小额诉讼及标准明确的案件一裁终局...查看全文
没有约定薪资发生争议如何处理
法律解析： 1、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明。劳动合同法第18条也有明确的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定...查看全文
合同引发的争议怎么解决
法律分析:根据法律规定，合同引发的争议解决方式是:当事人可以先行协商，协议优先；协商不成的可以调解；调解不成的，有仲裁的可以仲裁；不能仲裁的，可以向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百八十...查看全文
合同引发的争议怎么解决
根据法律规定，合同引发的争议解决方式有四种：首先当事人可以先行协商并优先达成协议；若协商不成，可以进行调解；若调解仍未达成一致，有仲裁条款的可以仲裁；无仲裁条款的可以向法院起诉。...查看全文
如何解决劳动合同引起的争议？
合同纠纷解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是最佳方式，如无法达成一致可调解或仲裁，无仲裁条款或协议可起诉法院。涉外合同纠纷可能涉及外国法律。...查看全文
薪资争议如何解决？
法律解析： 劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法...查看全文
薪资争议如何解决？
律师解答： 劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法...查看全文
合同争议解决地点如何约定？
合同双方可约定管辖法院，但需注意：一、仅限第一审民事案件；二、仅适用于合同纠纷；三、选择范围限定于法律规定的五地；四、选择必须明确，不能同时约定诉讼和仲裁；五、必须采用书面形式；六、不得违反民事诉讼法的级别和专属管辖规定。...查看全文
工资支付引起的争议解决途径探索
《劳动法》第77条第1款规定了解决支付工资争议的途径，包括调解、仲裁、诉讼和协商解决。根据第79条规定，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第1...查看全文
小包工头拖欠工资引发争议，如何维权？
拖欠工资没有合同处理方法：1、向劳动局投诉，要求警告和处罚；2、请求法院发出支付令，要求支付两倍工资。拖欠工资无具体时间限制，只要未按约定发放并无合理理由或提前通知即属违法。...查看全文
工资发现金争议的解决途径
用人单位支付工资时，可以要求劳动者签字或通过银行转账记录作为支付凭证。在劳动争议中，工资支付的举证责任在用人单位，必须保存支付凭证。劳动者只需提供工资数额，用人单位需提供签字或转账记录来反驳。工资应直接支付给劳动者本人，不得以实物...查看全文
协议中违约金的约定出现争议时如何解决？
律师解答： 不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方所造成的损失即为违约损失，违约金数额一般以给损失方所造成的实际损失为限，同时损失方负有举证义务，以证明对方有违约行为以及因对方违约给自己所带来的实际损失数额。 【法律依据...查看全文
如何解释因格式条款引发的争议？
因格式条款引发争议的解释方法主要是以下几种：首先会按照通常理解予以解释；如果出现对格式条款有两种以上解释的情况，应当作出不利于提供格式条款一方的解释；如果出现格式条款和非格式条款不一致的情况，应当采用非格式条款。 对格式条款解释应...查看全文
加班工资支付争议如何解决？
对是否已经支付加班工资的争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向...查看全文
如何解决因共居而引发的争执问题？
同居纠纷应协商解决，如无法达成协议则不能提起诉讼。如果涉及财产分割或子女抚养，可以提起诉讼。若在1994年2月1日前以夫妻名义同居且已登记，则按普通婚姻关系处理。...查看全文
劳动能力鉴定引发的争议及解决途径
劳动能力鉴定争议解决方法： 1、对初次鉴定结论不满，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定； 2、如伤残情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。...查看全文
合同发生争议如何解决
合同纠纷处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。申请仲裁需满足协商不成、不愿调解以及合同中有仲裁条款的条件。无仲裁条款或未达成仲裁协议可向法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同可采用书面、口头或其他形式订立。合同一经成立即生...查看全文
合同中违约金约定争议应如何解决
合同中违约金出现争议时的解决方式主要为：1、当约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；2、当约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 合同中违约金约定出现争...查看全文
工程结算有争议如何解决？
律师分析： 工程结算争议解决途径：工程不结算可以找劳动局、仲裁委或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，受害人可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院提...查看全文
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王熙
北京市-北京市-朝阳区
认证律师民事诉讼、民事诉讼
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