劳动法中的标准工时的计算方法:标准工时是正常工时乘以(1+宽放率);而宽放率是管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率等;或者也可以按照(标准工时-实测工时)/实测工时*100%的公式来计算。...查看全文

法律分析:劳动法中的标准工时的计算方法:标准工时是正常工时乘以（1+宽放率）；而宽放率是管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率等；或者也可以按照（标准工时-实测工时）/实测工时*100%的公式来计算。法律依据:...查看全文

根据《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞...查看全文

法律分析:计算加班的小时最低工资标准的方法:员工在正常的工作日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之一百五十；在休息日加班的，每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百；在法定休假日加班的，每小时的加班费不低于其小...查看全文

1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。...查看全文

一、工资赔偿标准怎么计算(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6...查看全文

许多人对最低工资还不是很了解，最低工资其实是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。，最低工资怎么计算呢? 最低工资怎么计算 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除...查看全文

一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6...查看全文

法律分析：有员工请了一天病假，病假工资怎么算？ 适用短期病假工资的计算。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309...查看全文

律师分析： 1、固定收入，是指在国家机关企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。 2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村...查看全文

法律分析：有员工请了一天病假，病假工资怎么算？ 适用短期病假工资的计算。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数) 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309...查看全文

律师分析： 小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文

在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...查看全文

律师分析： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年...查看全文

临时工的使用给劳动者权益、社会公平和企业发展带来诸多问题，包括劳动者权益难以保障、社会公平受损以及企业培训成本增加等。同时，临时工也容易成为推脱责任的渠道，难以推动社会进步。...查看全文

计算方法如下： 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百...查看全文

法律分析： 　　计时工资分为两种，计算保准分别如下： 　　一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。 　　二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要...查看全文

一、公司的小时工工资如何计算 1、小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。 2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3、非全日制...查看全文

法律分析： 交通事故误工时间一般需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明进行计算，误工费计算标准是根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文