劳动合同的订立需要按照国家劳动法律-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同的订立需要按照国家劳动法律

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法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。规定，劳动合同期满，有规定情形之一的，劳动合同应...查看全文

问需要订立劳动合同

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用人单位在什么情况下需要签订劳动合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问劳动合同一定要按照国家样本吗

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法律分析：公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷文本和统一的印刷文本这个不重要。关键要看合同的内容是否符合双方的约定及劳动合同法的规定。 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...查看全文

问劳动合同订立的法律规定

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法律分析：一、劳动合同订立的法律规定《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

问劳动合同订立的合法原则要求用人单位与劳动者签订劳动合同时,必须符合国家的

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用人单位与劳动者何时签订劳动合同？自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者何时签订劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

问劳动合同的订立要求

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法律分析:劳动合同的订立要求是:_x000D_ 1、劳动合同应当具备法律规定的条款；_x000D_ 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；_x000D_ 3、应当自用工之日起订立书面劳动...查看全文

问劳动合同的订立要求

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劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的...查看全文

问劳动合同的订立要求

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劳动合同的订立要求如下：1、劳动合同必须包含法定条款；2、订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；3、雇佣开始后必须立即签订书面劳动合同。...查看全文

问签订劳动合同的法律要求

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未签订劳动合同的法律责任包括用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违...查看全文

问入职后多久需要签订劳动合同？如何订立劳动合同？

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。如何订立劳动合同： 1、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具有以下条款： ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...查看全文

问未按期签订劳动合同的法律责任

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未签订合同的劳动纠纷赔偿标准分析：1）未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，支付实际工作时间工资；2）工作超1个月不满1年，用人单位需支付双倍工资并补签合同，除非劳动者原因；3）用人单位工作满1年未签合同，应支付双倍工资，并...查看全文

问未按时签订劳动合同的法律责任

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未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位在以下情况下需支付双倍工资：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资；2）劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双...查看全文

问劳动者订立劳动合同的条件

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法律解析： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周...查看全文

问劳动者订立劳动合同的条件

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问劳动者订立劳动合同的条件？

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律师分析： 1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周...查看全文

问劳动者订立劳动合同的条件

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法律分析:1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满...查看全文

问劳动者需要签订劳动合同吗

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法律分析:劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

问建立劳动关系无需订立书面劳动合同

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根据相关法规，建立劳动关系必须通过签订书面劳动合同来实现，除非是非全日制用工。用人单位应在雇佣劳动者之日起一个月内与其签订书面劳动合同，否则将被视为故意拖延。若用人单位超过一个月未签订合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。若超过一年...查看全文

问签订劳动合同时需要按手印吗？

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在劳动者与用人单位签署书面劳动合同时，需在劳动合同上签名，但并没有明确规定是否需要按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...查看全文

问订立书面劳动合同的法律规定

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用人单位故意不订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文